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市應急管理局年輕干部隊伍建設情況調研報告范文

一、年輕干部隊伍基本情況

近年來，尤其是應急系統(tǒng)機構改革后，應急局年輕干部培養(yǎng)選拔力度不斷加大，年輕干部隊伍的年齡結構、文化結構、性別結構進一步優(yōu)化，整體素質不斷提高。截止目前，全局xx歲以下年輕干部共有xx名，占全局干部的xx%，分…………

二、存在問題

（一）教育培訓年輕干部的實效性有待增強。對年輕干部的培養(yǎng)管理，在教育培訓上，以業(yè)務培訓為主，實踐教學較少；在培訓內容上理論灌輸較多，經(jīng)驗傳授較…………

（二）激勵年輕干部擔當作為的辦法不夠多。一方面，完善、有效的激勵手段還需要進一步建立健全，個別年輕干部產(chǎn)生混日子思想，片面地認為干好干壞都一樣，干多…………

三、對年輕干部意見建議

（一）建立健全干部選拔競爭擇優(yōu)觀念。希望進一步破除選人用人中的“老眼光”和世俗偏見，樹立“機遇面前人人平等”的觀念，以德才取人，以能力取人，以實…………

（二）探索完善干事創(chuàng)業(yè)保障機制。注重從評選表彰、提拔任用、職級待遇等方面完善關懷政策，明晰容錯糾錯機制的具體內容以及政策界限，制定容錯糾錯規(guī)范程…………

…………

五、對組織部門意見建議

（一）聚焦競選擇優(yōu)，把成長的“路子”鋪起來。繼續(xù)完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部制度，進一步細化適用范圍和情形、基本程序和操作辦法，科學合理地確定選拔范圍和資格條件，實現(xiàn)“選準一個人，影響一批人的…………

（二）聚焦實干導向，把成長的“梯子”架起來。年輕干部思想活躍、工作積極性高，但往往由于缺乏實際工作經(jīng)驗，工作上或多或少會出現(xiàn)失誤，尤其結合應急工作特點，安全監(jiān)管責任大、擔子重，很多年輕干部怕問責而難以創(chuàng)造…………

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