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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

在集團基層文秘工作者座談會上的講話范文

各位同志：

今天，我們在這里召開集團2021年度辦公室主任專題會暨基層文秘工作者座談會，主要是為了傳達學習集團第x屆x次職代會精神，進一步明確行政辦公室年度工作任務，不斷強化基層文秘工作者業(yè)務能力。剛才，xx同志講解了本年度兩級辦公室核心工作要點，下面，我主要就如何做好基層文秘工作，和大家進行幾點交流，希望能對同志們的工作有所幫助。

一、要經常問自己，“你的職責是什么？”“成果是什么？”“成果為誰所用？”

（一）基層文秘工作者要爭做辦公室的中流砥柱

文秘工作者是我們每個基層單位的“筆桿子”“參謀長”，這就決定了我們的基本職責是要在基層辦公系統(tǒng)中，堅決做好辦文辦會工作。這就要求我們要明確職責有哪些，我大概總結了下，我們最大的職責有兩大點，分別是：

一是對下要發(fā)揮領導管理延伸作用。文秘工作應緊緊圍繞公司領導或項目建設展開，企業(yè)領導工作涉及的范圍，也就是文秘工作者需要延伸的范圍。例如，企業(yè)領導需要召開會議，文秘工作者就要提前整理好會議的各項事務…………

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（三）基層文秘工作者要清楚自己的工作成果為誰所用

實際上，我們的成果應用者，主要是三類人群，一是為基層單位領導層所用，我們應盡可能地為領導層提供更多有價值的信息，讓他們能夠做出準確的決策。二是為基層單位同志所用，主要是讓同志們能夠盡可能的…………

二、要經常問自己，為了使同事更好的履職，自己應該具備或者學習哪方面的技能或者培訓？

在這，我從文秘崗位職責出發(fā)，結合自己的經驗，給大家總結了兩大類技能，供大家參考。

技能一：要具備常用文書的處理及行政事務文書寫作。（1）文書處理包括熟悉處理文書的程序，做好收發(fā)文書的處理工作；掌握各種專用文書的管理步驟和方法，有效的管理各種專用文書。（2）文書寫作要求掌握公告…………

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三、要經常問自己，為了使自己更好的履職，需要組織或者你的上級提供哪些資源、信息、工具，賦予你哪些職權？

目前，對于下屬工作，我們傳統(tǒng)的工作思維僅僅是“如何安排”“如何控制”，這實際上是狹隘了管理者職能，我們要做的應該是更多的賦能，這里的賦能絕不是單純的搞培訓，而是結合工作實際，想盡辦法讓員工更多的掌握工作資源。我想，有兩大類資源是我們文秘工作者的“必備能量”。

資源一：履職基本的技能，可通過培訓或自我學習獲得，主要包括5個方面，1.z治理論方面，經常的關注或了解一些時政相關信息，具有一定的思想水平和理論水平，是干好秘書工作的基礎。2.邏輯思維方面，要掌握邏輯知識…………

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