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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

在科級干部試用期滿考核動員會上的講話

同志們：

去年年底，我區(qū)通過競聘上崗、公開選聘等形式，選拔了一批科級干部。按照相關(guān)文件的規(guī)定，這批科級干部的試用期為一年，鑒于這部分同志將陸續(xù)度過試用期，經(jīng)主任辦公會認真研究決定在10月份集中進行試用期滿考核工作。這也是我x系統(tǒng)總結(jié)工作的重要方式和舉措，下面，我就本次考核工作講幾點意見：

一、充分認識此次科級干部試用期滿考核工作的重要性

第一，開展科級干部試用期滿考核工作是落實“競聘上崗”、“公開選聘”的相關(guān)規(guī)定，加強我區(qū)干部隊伍建設(shè)的客觀需要。大家已經(jīng)看到，去年通過競聘上崗、公開選聘等多種方式選拔干部以來，我區(qū)干部職工的工作熱情和凝聚力空前高漲，風清氣正、團結(jié)和諧的工作氛圍日漸濃厚，全區(qū)干部職工…………

…………

二、此次考核的主要任務(wù)、工作程序和考核結(jié)果的運用

這次考核有兩大任務(wù)：

一是全面考核科級干部的履職情況，對科級干部試用期間的思想z治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責的情況。主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合評價。

二是了解科室發(fā)展和部門工作情況，全面考核科室和部門的工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風形象情況，根據(jù)考核結(jié)果對科室發(fā)展和部門進行評價。

考核程序共有四個步驟：

一是綜合評價。

二是民主測評。在述職會議上，員工對相關(guān)述職人員按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”進行民主測評。同時進行相關(guān)部門、科室員工之間的民主測評。優(yōu)秀的主要表現(xiàn)為大局意識強、執(zhí)行力好、有強烈的事業(yè)心和…………

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考核結(jié)果的運用：

我區(qū)將綜合考核情況，對考核優(yōu)秀人員進行激勵，對崗能不匹配人員進行調(diào)整，對考核表現(xiàn)一般人員進行誡勉談話，對不稱職人員作出免職處理。

三、考核工作中需遵循的幾點要求

年度綜合考核評價工作涉及面廣、人數(shù)多，時間緊、任務(wù)重、責任大。各考核組要牢固樹立責任意識，嚴格按照工作方案要求，堅持原則、嚴格程序、突出重點、規(guī)范運作，確保考核的真實性和準確性。

一是堅持走群眾路線。要充分發(fā)揚民主，把群眾的意見和建議作為評價干部的重要依據(jù)。要注重民主測評和民意調(diào)查，了解廣大干部群眾對部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實績和公眾形象的認可度。開展民主測評、民意調(diào)查，這是組織上對大家的高度信任，希望大家認真負責地行使好組織賦予的…………

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同時，作為被考核對象，要講團隊性、講原則，本著向組織、向群眾、向自己負責的態(tài)度實事求是的進行述職述廉，在肯定成績的同時，要正視自己的不足，不搶功攬功，也不刻意貶低自己。

一要高度重視，認真負責。中層管理崗位人員試用期滿考核工作是一項極其嚴肅的工作，尤其是干部評價和助理人選的推薦工作，關(guān)系到醫(yī)院的長遠發(fā)展，可以說也關(guān)…………

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四要合理安排時間，不耽誤工作。考核期間，希望大家事先做好安排，不要影響當前工作的開展。

同志們，這次考核工作意義重大，希望大家按照總體部署和要求，從有利于我區(qū)當前…………

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