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公司困難職工幫扶救助管理辦法
為幫助困難職工解決實(shí)際生活困難,維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,建立困難職工幫扶救助的長(zhǎng)效機(jī)制,使困難職工幫扶救助活動(dòng)經(jīng)常化、制度化,現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際,制定本辦法。
一、救助經(jīng)費(fèi)來(lái)源及預(yù)算額度
公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)基金,每年從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中撥付額度20萬(wàn)元,專(zhuān)款專(zhuān)用。本年度未用完的金額將滾動(dòng)至下一年。如遇年度申請(qǐng)救助經(jīng)費(fèi)超過(guò)預(yù)算額度,可以特殊申請(qǐng),增加額度。
二.救助范圍及條件:
公司自有員工(試用期轉(zhuǎn)正后),服務(wù)外包工需在公司服務(wù)滿一年;
家庭人均收入低于居住地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工家庭;
家庭人均收入雖略高…………
…………
四、救助管理機(jī)構(gòu)
員工提供的資料由基層班組、科室、部門(mén)初步審核后報(bào)工會(huì),工會(huì)協(xié)同人力資源部、團(tuán)隊(duì)群工作部/紀(jì)檢監(jiān)察室成立救助評(píng)估審核小組進(jìn)行審定;
救助審批為公司總經(jīng)理室。
救助基金的日常管理由工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員會(huì)負(fù)責(zé)。
五、救助申請(qǐng)程序
個(gè)人申請(qǐng):符合條件、需要困難救助的職工須本人提出申請(qǐng),申請(qǐng)書(shū)應(yīng)詳細(xì)真實(shí),并附相應(yīng)證明材料。
情況核實(shí):基層班組…………
…………
七、其它
員工對(duì)于提供資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,則全額扣回已領(lǐng)基金,行政記過(guò)并通報(bào)批評(píng),取消年度績(jī)效獎(jiǎng)金,取消今后所有相關(guān)類(lèi)別的申請(qǐng)資格。
本辦法自2017年3月1日開(kāi)始執(zhí)行,后續(xù)將根據(jù)運(yùn)行情況相應(yīng)修改完善。
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