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區(qū)委組織部關(guān)于團隊員管理工作的調(diào)研報告范文

加強基層團隊員教育管理，對于增強團隊員的宗旨意識和團隊性修養(yǎng)，提高基層團隊組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力具有至關(guān)重要的作用。為進一步加強團隊員的教育管理，x區(qū)實施了一系列團隊員管理辦法，使團隊員日常管理工作更加科學、有效和精細，切實激發(fā)了廣大團隊員先鋒模范作用和奉獻精神，為加快x區(qū)建設成產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)一體、生態(tài)宜居的x城市及助力xx城市建設提供了堅強的基礎保證。

一、工作開展情況

（一）流動團隊員管理工作開展情況

一是確定團隊員去向，抓實團隊員管理。針對農(nóng)村流動團隊員去向不定、管理困難等問題，各村（社區(qū)）團隊組織建立流動團隊員微信群，確保在外的團隊員能第一時間收到通知。同時要求農(nóng)村流動團隊員在外出期間，凡居住地、聯(lián)系方式發(fā)生變化要立即向所在團隊支部報告，街道團隊（工）委根據(jù)變化及時調(diào)整農(nóng)村流動團隊員…………

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（二）團隊員積分制管理開展情況

一是進行團隊員分類。x區(qū)以村（社區(qū)）一級團隊組織為單位，將團隊員劃分為三類：一類團隊員為在村（社區(qū)）團隊員，包括離退休人員、在市內(nèi)的外出務工和經(jīng)商團隊員；二類團隊員為到市外長期務工和經(jīng)商團隊員；三類團隊員為因長期臥病在床、生活不能自理等…………

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（三）“一編三定”工作開展情況

一是依據(jù)需求設定崗位。根據(jù)村（社區(qū)）實際，針對無職團隊員的具體情況，依據(jù)需求設崗，確保團隊員能夠在崗位上發(fā)揮作用。村（社區(qū)）團隊組織組織進行調(diào)查摸底，重點了解無職團隊員的年齡、文化、能力、特長、分布狀況以及家庭情況，并進行綜合分析、登記造冊。收集整理村（社區(qū)）在發(fā)展中迫切需要解決的…………

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二、存在問題

一是缺乏專職工作人員。目前我區(qū)，區(qū)街兩級負責團隊員教育管理工作皆為組織科或組織員辦人員，團隊員…………

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三、下一步打算

一是利用團隊建設云平臺加強團隊員教育管理。我區(qū)作為團隊建設云推廣試點區(qū)，充分利用好與工商銀行搭建的團隊建設云平臺，進一步完善外出流動團隊員、農(nóng)民工團隊員學習管理手段。將團隊…………

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