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公司員工意外事故應(yīng)急處理預(yù)案

為了規(guī)范員工意外事故應(yīng)急處理，降低因意外事故造成損失，落實意外事故責任追究制度，防止和減少意外事故，根據(jù)《x安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《工傷保險條例》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合四海集團實際情況，制定人事部門處理員工意外事故的應(yīng)急預(yù)案：

一、指導(dǎo)原則

堅持統(tǒng)一應(yīng)對、逐級管理、分級負責的組織原則，建立統(tǒng)一指揮、職責明確、信息暢通、反應(yīng)迅速、妥善處置的應(yīng)對機制，夯實人力資源工作基礎(chǔ)，完善人力資源管理流程，把員工意外事故的損失降低到最低限度，維護公司穩(wěn)定，保障公司有序的發(fā)展氛圍。

二、組織機構(gòu)

在集團范圍內(nèi)建立員工意外事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：總裁兼CEO

副組長：常務(wù)副總裁、各事業(yè)部分管總裁

組員：事故發(fā)生部門、工會、總裁辦、安環(huán)、綜治保衛(wèi)、人事、公司授權(quán)處理負責人。

三、各部門職責

（1）事故發(fā)生部門接到事故的報告后，部門負責人應(yīng)立即趕往事故現(xiàn)場，組織現(xiàn)場救援，及時向安環(huán)、人事和各位組長、分管副組長匯報事故情況。

（2）工會：負責員工或家屬的安撫工作、依法參加事故調(diào)查處理，有權(quán)向有關(guān)部門提出處理…………

…………

（8）公司授權(quán)處理負責人：負責組織召開會議，安排各職能部門具體工作，匯總各部門意見，提出可行性方案。

在人事部門范圍內(nèi)…………

…………

四、意外事故的等級劃分

根據(jù)員工意外事故傷殘程度、影響大小，可劃分為一般（四級）、較大（三級）、重大（二級）、特大（一級）四個級別的意外事故。

四級意外事故：員工受到傷害，經(jīng)過簡單的醫(yī)療處理，無需到醫(yī)院醫(yī)治，不影響任何的勞動能力。

三級意外事故：員工受到輕傷，需到醫(yī)院醫(yī)治，經(jīng)治療康復(fù)后不影響勞動能力的?；蛘唠m…………

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五、意外事故內(nèi)容

依據(jù)事故定義的性質(zhì)，員工意外事故分為工傷事故或非因工及因病死亡事故。

（一）工傷事故

按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工應(yīng)當認定為工傷的情形：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工…………

…………

（四）提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

A、工傷認定申請表；

B、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料（合同）；

C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關(guān)行政機關(guān)或者…………

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六、事故處理流程

（一）發(fā)生四級員工意外事故

（1）事故發(fā)生部門及時應(yīng)該及時送醫(yī)處理，避免拖延造成事故擴大。

（2）安環(huán)部門獲得報告后，完成事故調(diào)查，需報工傷處理的，在24小時內(nèi)報工傷處理。

（3）需享受工傷待遇的，HR協(xié)助事故發(fā)生部門處理好相關(guān)事宜。

（二）發(fā)生三級員工意外事故

（1）事故發(fā)生部門及時應(yīng)該及時送醫(yī)處理，避免拖延造成事故擴大。

（2）員工在醫(yī)院治療期…………

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七、預(yù)案報警機制及啟動程序

應(yīng)急預(yù)案啟動機制由應(yīng)急上報機制、內(nèi)部應(yīng)急啟動機制、外部應(yīng)急報警機制三部分組成。形式為由下而上、由內(nèi)到外，形成有序的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)報警機制。

1、應(yīng)急上報機制

發(fā)生事故后，員工所屬部門及時向應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組成員匯報，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員接到報告后，根據(jù)事故…………

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九、事故的調(diào)查處理及改進措施

1、事故發(fā)生后，保護好現(xiàn)場。由人事部門積極參與安環(huán)部門組織相關(guān)部門進行調(diào)查、分析，寫出《事故調(diào)查報告》。

2、事故調(diào)查處理后，人事部門需參與安環(huán)部組織相關(guān)部門共同研究事故發(fā)生原因，分析事故發(fā)展過程，吸取事故教訓(xùn)，提出具體措施，防止類似事故的…………

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