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人才引進工作調(diào)研報告范文

為深入貫徹落實團隊的十九大精神，全面了解掌握我xx人才引進工作現(xiàn)狀，分析存在的突出問題，研究提出改進和加強工作的思路對策。根據(jù)全xx組織工作大調(diào)研活動的部署要求，人才工作調(diào)研組就全xx人才引進工作進行了專題調(diào)研，形成了調(diào)研報告。

一、基本情況

1.直接引進人才情況。近三年，我xx直接引進人才xx人。從引進渠道看，xx。從學(xué)歷層次看，xx。從專業(yè)情況看，xx。

2.柔性引進人才情況。近三年我xx柔性引進人才xx人。從引進方式看，xx。從人才類型看，xx。從專業(yè)看，xx。從學(xué)歷層次看，xx。從職稱看，xx。

二、存在的主要問題

1.人才引進的渠道狹窄。近年來我xx主要以公開招考、校園招聘會、大型人才交流會、柔性引才作為人才引進的渠道，z府主導(dǎo)的引才主要面向機關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)人才引進方面基本處于企業(yè)自行招聘的狀態(tài)，柔性引進人才缺少規(guī)范的制度機制，大多數(shù)為掛職或志愿基層、服務(wù)鍛煉人才，盡管…………

…………

4.人才流失趨勢仍未得到遏制。近三年，我xx有xx名各類人才流失，有xx人調(diào)到省內(nèi)外其他單位，有xx人辭職經(jīng)商或流向沿海經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)。流失的人才以?！?/span>

三、下一步對策及建議

1.拓寬人才引進渠道。一是實施引智借力工程。實施引才引智工程是解決我xx緊缺人才，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，快速提升我xx人才隊伍質(zhì)量行之有效的辦法。從創(chuàng)新機制入手，不斷完善人才引進政策，建立柔性引才機制，完善外來…………

2.創(chuàng)新人才引進方式。一是改進人才招考方式。對現(xiàn)有統(tǒng)一招考招聘人才工作進行全面評估，在廣泛聽取用人單位意見的基礎(chǔ)上，對全xx人才招考招聘方式進行改進完善，要切實考慮用人單位用人自主權(quán)和縣市區(qū)地域差別，在…………

…………

5.強化人才培訓(xùn)提高。要制訂全xx人才繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，各行各業(yè)也要有培訓(xùn)計劃，用人單位要堅持“學(xué)用一致，按需施教”的原則，采取多種形式，抓好…………

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