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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

基層團隊建設工作調研報告

（文章編號：82102）

根據市局團隊委統一要求和安排，圍繞解決支隊在基層團隊建設方面面臨的緊迫問題，近期對支隊工作進行了專題調研?，F將調研情況報告如下：

一、調研基本情況

采取座談調研、資料查閱、實地考察、個別訪談等方式，先后到xx支隊一大隊團隊支部、二大隊團隊支部組織開展了調研活動。共組織召開座談會x次，訪談團隊員x人。通過對支隊團隊支部團隊的建設工作整體狀態(tài)的梳理，特別是針對存在的現實問題進行了深度思考，面對面、心貼心向基層團隊員詢計問策，對下一步基層團隊支部建設工作的推進路徑有了更加清晰的認識。

二、團隊建設工作成效

今年以來，xx支隊按照*和省、市和市局工作部署，堅持全面從嚴治團隊要求，以堅決落實從嚴治團隊主體責任為根本，不斷實現團隊建設工作向縱深推進，為支隊完成…………

一是嚴抓思想建設，強化理論武裝。堅持把加強思想建設擺在重要位置，組織全體團隊員干部深入學習*團隊規(guī)，深入學習**思想，切實用團隊的最新理論武裝頭腦、指導實踐。常態(tài)化制度化推進“兩學一做”和“*、*”等學習教育活動。深入推進學習教育與…………

…………

五是堅持懲防并舉，強化廉政建設。嚴格執(zhí)行團隊風廉政建設有關規(guī)定，認真落實述職述廉、廉政承諾、群眾評議、領導干部個人重大事項報告等制度，全面加強干部管理。建立健全權力清單，梳理崗位職責，加強風險防控，切實…………

三、存在主要問題

一是基層團隊支部規(guī)范化建設水平有待進一步提高。通過調研發(fā)現，基層團隊支部規(guī)范化建設整體水平還不高，在陣地建設、制度建設、基礎臺賬等方面，仍存在重形式…………

…………

四是基層團隊建設保障和監(jiān)管力度還需加強。團隊建設工作保障機制還不完善，有些問題缺少行之有效的解決辦法。比如，支部開展學習教育活動閉門學習多，實踐教育少；擠出時間、創(chuàng)造條件保障工作多，保障學習教育偏少。

產生問題的主要原因：一是創(chuàng)新進取意識不強。面對機關團隊建設不斷發(fā)展變化的新形勢，學習研究還不夠深入，思考謀劃不夠全面，習慣沿用老思路、老辦法，抓團隊建設的…………

四、解決問題思路

針對調研中發(fā)現的問題，我將認真按照各級關于加強從嚴治團隊工作的指示要求，推動基層團隊建設工作嚴格落實做好。

一是加強責任落實。牢牢上緊狠抓落實這個弦，認真履行團隊總支、團隊支部各位委員責任，全覆蓋制定“三單”，即：問題清單、責任清單、任務清單。認真梳理查擺團隊建設工作中存在的問題，列出問題清單、責任清單，研究制定切實可行的整改措施、推進措施，真正把“虛”變實；結合實際制定團隊建設工作任務…………

…………

三是加強支部管理。堅持把團隊支部建設作為最重要的基本建設，努力把每個團隊支部都打造成過硬團隊支部。注重加強對支部書記和團隊務干部的教育培養(yǎng)，發(fā)揮好“領頭雁”作用。實行…………

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