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全縣加強退出領(lǐng)導崗位職級干部管理考核工作部署會議講話范文

同志們：

退出領(lǐng)導崗位職級干部在過往的工作歷程中，積累了豐富經(jīng)驗，對縣域發(fā)展有著深刻理解與獨特見解。加強對他們的管理考核，是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提升干部隊…………

一、深化認知，明晰職級干部管理要義

（一）強化干部隊伍建設的關(guān)鍵之舉。一是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。隨著干部隊伍的持續(xù)發(fā)展與更新，合理的干部結(jié)構(gòu)對于高效開展工作至關(guān)重要。退出領(lǐng)導崗位的職級干部，他們在年齡、經(jīng)驗與技能等方面，與年輕干部形成了天然…………

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（三）推動縣域事業(yè)發(fā)展的重要支撐。一是助力政策精準實施。職級干部在長期的工作中，對縣域的實際情況有著深入的了解，對各項政策的制定背景與目標有著清晰…………

二、剖析現(xiàn)狀，洞察職級干部管理問題

（一）思想認識層面存在偏差。一是部分單位重視不足。一些單位未能充分認識到加強職級干部管理的重要性，將職級干部視為“邊緣群體”，在工作安排、管理考…………

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（三）工作安排缺乏科學性。一是任務分配不合理。部分單位在安排職級干部工作任務時，未能充分考慮職級干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)驗與身體狀況等因素，存在任務過重或過輕的情況。任務過重，可能導致職級干部因身體或…………

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四、持續(xù)優(yōu)化……

（一）建立動態(tài)反饋機制，及時調(diào)整管理策略。一是定期收集意見建議。構(gòu)建周期性意見收集機制，以月度或季度為周期，借助精心設計的問卷調(diào)查、組織有序的座談會以及一對一的個別訪談等形式，廣泛吸納各方意見。針對職…………

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（三）完善協(xié)作聯(lián)動機制，凝聚管理工作合力。一是加強部門間協(xié)作配合。縣委組織部作為牽頭部門，要與各單位黨委（黨組）、人力資源和社會保障部門、財政部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)等建立常態(tài)化的協(xié)作溝通機制。定期召開聯(lián)席會…………

同志們，加強退出領(lǐng)導崗位職級干部管理考核工作，是一項關(guān)乎全縣干部隊伍建設與事…………

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