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2024年國(guó)有企業(yè)工會(huì)z席個(gè)人述職報(bào)告范文

一年來(lái)，我緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，秉持為職工服務(wù)的宗旨，以工會(huì)的各項(xiàng)職能為抓手…………

一、工作開(kāi)展情況

（一）融入企業(yè)發(fā)展，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中更加“給力”。一是拓寬職工建言獻(xiàn)策渠道。為充分發(fā)揮職工的智慧和創(chuàng)造力，我們建立了多元化的建言獻(xiàn)策平臺(tái)。除了傳統(tǒng)的職工代表大會(huì)提案征集外，還開(kāi)通了線上意見(jiàn)箱，全年共收集職工…………三是強(qiáng)化全員素質(zhì)登高工程。制定了詳細(xì)的職工培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)合企業(yè)人力資源部門和外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展了各…………

（二）融入企業(yè)文化……。一是突出職工文化共建。積極推動(dòng)職工參與企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展了企業(yè)文化理念征集活動(dòng)，共收到職工投稿xx份，最終確定的企業(yè)文化理念中有xx條來(lái)源于職工的創(chuàng)意。…………

（三）……以夯實(shí)基礎(chǔ)激發(fā)“活力”。一是健全工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化體系。組織制定了工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，明確了工會(huì)各項(xiàng)工作的流程、規(guī)范和要求，涵蓋…………三是完善工會(huì)工作考評(píng)體系。制定了工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)辦法，建立了量化考核指標(biāo)體系，從工作完成情況、工作質(zhì)量、職工滿意度等方面對(duì)…………

二、存在問(wèn)題

（一）職工參與度有待進(jìn)一步提高。盡管開(kāi)展了多種活動(dòng)和搭建了多種平臺(tái)，但仍有部分職工參與的積極性不高，在一些活動(dòng)中參與人數(shù)占職工總數(shù)…………

…………

（四）工會(huì)服務(wù)的精準(zhǔn)性不夠。在服務(wù)職工過(guò)程中，雖然開(kāi)展了多項(xiàng)幫扶和文化活動(dòng)，但對(duì)職工個(gè)性化需求的關(guān)注還不夠，服務(wù)內(nèi)容和方式…………

三、下一步工作計(jì)劃

（一）加大宣傳推廣力度，提高職工參與度。創(chuàng)新宣傳方式，利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳欄等多種渠道，提前對(duì)各類活動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳，詳細(xì)介紹…………

…………

（四）提升工會(huì)服務(wù)的精準(zhǔn)性，滿足職工個(gè)性化需求。建立職工需求調(diào)研機(jī)制，定期開(kāi)展職工需求問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地走訪，深入了解職工在工作、生活、學(xué)習(xí)等方…………

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