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國有企業(yè)人力資源部2024年工作總結范文

2024年，人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標，加強公司內部管理，規(guī)范人事規(guī)章制度，有力保障公司正?！?/span>

一、主要工作成效

（一）加強內部體系建設，順應戰(zhàn)略發(fā)展需求

1.優(yōu)化組織機構，明確職能分工。人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展前景及經營管理需要，建立健全公司的組織機構，制定相關部門職責，明確人員的崗位設置和分工。通過內部機構…………3.強化資源配置，完善信息檔案。為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢，提升體系建設工作，人力資源部積極做好人力資源管理體系建…………

…………

（三）擴大人員招引渠道，提升教育培訓實效

1.拓寬人才引進，擴充團隊規(guī)模。按照目前公司經營管理需要，積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展其他渠道為主，全方位及多渠道整合內外資源，以提高公司知名度、引進優(yōu)秀人才…………

二、工作中遇到的問題

一方面，人力資源部是政策把控性很強的部門，需要人員不斷加強自身業(yè)務知識的學習以及國家相關法律法規(guī)制度的學…………

三、2025年主要工作計劃

（一）全力推進制度建設，持續(xù)完善考核機制

明年，部門將建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度，包括《人事管理制度》《勞動合同管理規(guī)定》《績效考核制…………

…………

（三）協(xié)同抓好x群建設，不斷凝聚發(fā)展合力

新的一年，公司將成立專門部門，我部將全力配合做好以下工作，主要包括建立健全x建及群團工作，包括建立健全x內各項…………

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