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省直部門領導班子2024年度x生活會對照檢查材料范文（四個帶頭）

按照省委關于開展x紀學習教育的部署要求，部x組班子認真組織開展了x紀學習教育，深入學習新修訂的《x紀律…………

一、上年度x生活會整改落實情況

廳x組班子對照上年度x生活會查擺出的問題，認真落實整改要求。一是建立整改落實臺賬，逐項分解整改任務，明確責任分工，嚴格督促…………三是加強監(jiān)督檢查，將整改落實情況納入年度考核，確保各項整改措施落地見…………

…………

三、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴守紀律和規(guī)矩方面

一是x意識不夠強，對紀律和規(guī)矩認識不夠深刻。在貫徹落實x重大決策部署時，存在機械執(zhí)行、照搬照抄的問題。比如在制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，對x重要指…………

…………

（二）在帶頭增強x、嚴守紀律、砥礪作風方面

一是x修養(yǎng)不夠嚴格，紀律意識有所松懈。部分班子成員對x修養(yǎng)重視不夠，自我要求不夠嚴格。比如在干部選拔任用工作中，面對說情打招呼等現(xiàn)象，個別班子成員態(tài)度不夠堅…………

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（三）在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面

一是擔當作為不夠有力，面對矛盾問題存在畏難情緒。特別是在一些涉及面廣、阻力較大的改革任務面前，缺乏敢啃硬骨頭、敢于碰硬的勇氣。比如在推進行業(yè)轉型升級過程中，面對一…………

…………

（四）在帶頭履行全面從嚴x責任方面

一是落實主體責任不夠有力，管x寬松軟問題仍然存在。對全面從嚴x的重要性認識不夠深刻，存在x建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象。比如在落實x形態(tài)工作責任制…………

…………

四、問題產生的原因分析

（一）理想信念有所動搖，x站位不夠高。隨著分工分管范圍的擴大和工作環(huán)境的變化，對理想信念的追求有所松懈，理論學習浮于表面、走形式。特別是對x的學習領會不夠深入，對一…………

…………

（四）工作作風不夠扎實，管xx責任虛化。由于深入基層不夠，調查研究不深入，對基層和企業(yè)的實際情況了解不夠全面，導致一些工作部署脫離實際。在推進工作中，存在重部署…………

五、整改措施和努力方向

（一）強化理論武裝，提高站位

持續(xù)深入學習貫徹x，強化理論武裝，提高x能力。建立周例學、月研討、季交流的學習機制，每季度至少組織x次專題研討，每半年開展x次集中培訓。深化對x的創(chuàng)新理論…………

…………

（四）強化作風建設，落實管x責任

大興調查研究之風，建立班子成員基層聯(lián)系點制度，每名班子成員至少聯(lián)系x-x家重點企業(yè)，每季度至少開展x次實地調研。改進文風會風，精簡文件會議，確保文件質量…………

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