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縣w組z部部長2024年度x生活會個人檢查材料范文（四個帶頭）

按照x關(guān)于開展x紀(jì)學(xué)習(xí)教育的統(tǒng)一部署和上級x委工作要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了新修訂的《x紀(jì)律處分條例》，深入對照…………

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩方面。一是對組織工作x屬性認(rèn)識不夠深刻。沒有始終把講x作為組織工作的根本要求，在一些重要工作中重業(yè)務(wù)輕x的傾向比較明顯。比如在去年縣直部門一把手調(diào)整中，過分看重候選人的業(yè)務(wù)能力和工作實績，而對…………

（二）在帶頭增強x、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是x修養(yǎng)的自覺性不夠強。隨著工作時間的增長，對x錘煉的要求有所放松，x修養(yǎng)不夠嚴(yán)格。比如在干部考察工作中，面對一些說情打招呼的現(xiàn)象，原則立場不夠堅定，存在“好人主義”思…………

（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)作為的精神不夠強。特別是在一些涉及面廣、阻力較大的改革任務(wù)面前，缺乏必要的斗爭精神，存在明哲保身、不愿得罪人的想法。比如在推進(jìn)事業(yè)單位改革中，面對部分單位…………

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)x責(zé)任方面。一是管xx責(zé)任落實不夠有力。對全面從嚴(yán)x的x責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，存在x建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。比如在x建工作責(zé)任制落實中，壓力傳導(dǎo)不夠到位，對一些單位x建工作不重視、走…………

二、問題產(chǎn)生的原因分析

（一）理想信念有所松動，x站位不夠高。隨著時間推移和環(huán)境變化，理想信念的堅定性有所減弱，對x的創(chuàng)新理論…………

…………

（四）工作作風(fēng)不夠扎實，整改落實不到位。由于深入基層不夠，調(diào)查研究不深入，對基層的實際情況了解不夠全面，導(dǎo)致…………

三、整改措施和努力方向

（一）強化理論武裝，提高站位。持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹x，特別是x關(guān)于組織工作的重要論述，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為做好組織工作的強大動力。建立每周一次的…………

…………

（四）強化作風(fēng)建設(shè)，狠抓工作落實。大興調(diào)查研究之風(fēng)，堅持每月至少有x天時間深入基層一線，了解實情，解決問題。建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度，每名班子成員…………

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