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組織部門抓團隊建設促脫貧研究報告

x月x—x日，市委團隊校舉辦“組織部門抓團隊建設促脫貧專題研究班”。選調(diào)各縣市區(qū)團隊委組織部分管副部長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事、部分第一書記共x人，圍繞學習貫徹**關于脫貧攻堅的重要指示精神，結合組織部門職能，研究選優(yōu)配強領導班子、建強基層團隊組織、夯實基層基礎，團結帶領團隊員群眾打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的有效舉措，提出工作建議。市委團隊校在梳理總結、深入研究基礎上，形成本報告。

堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，是實現(xiàn)全面建成小康社會目標的重大任務，是實現(xiàn)第一個*奮斗目標的重點工作。在這個艱巨任務面前，組織部門的重要職責，就是要抓好…………

主要做法有6個方面：

第一，層層傳導壓力，健全責任體系。把抓團隊建設促脫貧攻堅成效作為各級團隊組織責任考核和團隊組織書記述職的重要內(nèi)容。一些縣市把貧困村作為縣鄉(xiāng)干部的團隊建設和包保聯(lián)系點，定期評比、專項考核，把脫貧攻堅實績作為班子考核、干部…………

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第四，抓實團隊員干部示范引領，發(fā)揮脫貧攻堅的排頭兵作用。一是鼓勵和支持團隊員創(chuàng)辦領辦致富項目，通過調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村團隊組織設置，更好發(fā)揮團隊員帶富作用。XX縣打破區(qū)劃界限，跨村組建聯(lián)村團隊委，成立產(chǎn)業(yè)團隊支部，推動實現(xiàn)“團隊員服務在產(chǎn)業(yè)，農(nóng)戶致富在產(chǎn)業(yè)”。XX縣探索實施“支部+團隊員+專業(yè)合作…………

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第六，強化人才培育引進，提供脫貧攻堅智力支持。一是重視“引”，實施“鄉(xiāng)土人才回引計劃”，推行“三個一批”工程（每年招考一批優(yōu)秀大學畢業(yè)生、統(tǒng)籌選派一批專業(yè)技術人才、資助培育一批產(chǎn)業(yè)骨干人才充實到脫貧攻堅一線），同時引進緊缺人才幫助工作。二是重視“育”，普遍推行“農(nóng)村人才培訓行動”，有的…………

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圍繞進一步改進組織部門抓團隊建設促脫貧工作，大家也提出了一些很好的意見建議。

（一）進一步健全抓團隊建設促脫貧體制機制。分級分層建立抓團隊建設促脫貧工作責任清單，精準界定各級各部門在抓團隊建設促脫貧工作中的職責，明確分工、量化任務、細化落實，切實做到逐級傳導壓力、層層壓實責任，強化各級團隊組織負責人抓團隊建設促脫貧工作的責任意識、擔當意識。加強工作統(tǒng)籌，建立…………

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（四）進一步凝聚抓團隊建設促脫貧工作合力。一是更重視發(fā)揮干部作用。根據(jù)脫貧攻堅實際需要，加大干部教育培訓經(jīng)費投入力度，擴大鄉(xiāng)村干部的培訓規(guī)模。組織脫貧攻堅一線干部更多地“走出去”，強化對“走出去”干部在學習對象、重點、方式等方面的指導引導。二是更重視發(fā)揮專業(yè)人才作用。強化…………

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