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編外聘用人員規(guī)范清理工作經(jīng)驗(yàn)材料范文（1）

自20xx年x月以來，為深入貫徹落實(shí)x關(guān)于嚴(yán)格控制編外用人的要求，進(jìn)一步規(guī)范我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人管理，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘…………

一、強(qiáng)化宣傳，筑牢“思想防線”

編外聘用人員管理，不只是編辦的“門內(nèi)事”，也是各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“份內(nèi)事”。為確保編外聘用人員清理規(guī)范工作順利開展，縣委編辦及時(shí)將《十二條措施》原文轉(zhuǎn)…………

…………

四、強(qiáng)化規(guī)范，扎緊“制度籠子”

為進(jìn)一步規(guī)范編外用工精細(xì)管理，保障編外人員合法權(quán)益，x擬制定《x縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法（試行）》等相應(yīng)政策制度，指導(dǎo)各單位建立編外人員管理…………

…………

加強(qiáng)編外人員管理工作經(jīng)驗(yàn)材料范文（6）

x市x區(qū)委編辦高站位謀劃，高效率統(tǒng)籌，立足地區(qū)編制總量偏少等實(shí)際情況，為了更好地發(fā)揮…………

一、全面摸清底數(shù)，嚴(yán)把編外人員“總量關(guān)”

x區(qū)將編外人員作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的有機(jī)組成部分，把編外人員與在編人員一起納入統(tǒng)計(jì)范疇，并納入實(shí)名制系統(tǒng)統(tǒng)一管理。一是鎖定范圍。對(duì)行政審批、行政執(zhí)法、檔案管…………

…………

二、提高人員素質(zhì)……

把握好聘多少、聘什么、如何聘三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步明確細(xì)化管理措施。一是健全制度機(jī)制。研究制定了《x區(qū)編外人員管理辦法》，新進(jìn)編外人員堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原…………

三、……嚴(yán)把編外人員“考核關(guān)”

優(yōu)化編外聘用人員分級(jí)分類管理體制，建立拓寬編外聘用人員職業(yè)發(fā)展通…………三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將編外人員考核結(jié)果與績(jī)效工資分配、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、崗位晉升等進(jìn)…………

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