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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

筑牢思想防線守住保密底線

——保密教育心得體會

保密工作是一件經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是一項綿綿用力、久久為功的底線工作。它不像搞經(jīng)濟工作那么有榮譽感，沒有業(yè)務(wù)工作那么有歸屬感，存在著“說起來重要、做起來次要”的現(xiàn)實情況。目前，我們身處環(huán)境非軍事斗爭前沿，所以沒有“三軍之事莫密”的緊迫感；我們未“居廟堂之高”，所以沒有“君不密則失臣，臣不密則失身”的憂患感。作為一名普通的機關(guān)工作人員，對保密的認識可能僅僅只是及時清退帶密文件。這次保密知識學習從支部到中心組，形式多樣、內(nèi)容豐富，我感受很深、收獲很大。下面，我結(jié)合工作職責，從“三要”角度簡要匯報個人體會。

一、要強化思想認識，堅定z治定力

保密工作需要我們站在人性、團隊性的角度來理解和思考，樹牢有密必保的思想認識。一是保密守密是為人修德養(yǎng)性的經(jīng)世品行。古人講，德有六美，道、仁、義、忠、信、密，古人認為密是德的保障?？鬃釉痪由髅芏怀鲆?，守口如瓶是我們中華民族傳承五千年的君子之道。二是保密守密是*團隊人的革命品質(zhì)。我團隊在烽煙和鮮血的歷史中成長壯大，無數(shù)優(yōu)秀團隊員前赴后繼，視死如歸，為的就是踐行“保守團隊的秘密”這句…………

二、要強化制度要求，堅守防線永固

保密工作需要我們加強保密制度管理，做實有密能保的工作舉措。一是建全“大保密”工作范疇。秘密不僅僅是標在紅頭文件上的“絕密、機密、秘密”，例如我們組織人事科，有時秘密是談?wù)摳刹咳耸聲r領(lǐng)導的某一句評語，有時秘密是某一項干部選拔信息，有時秘密是某一份干部考察材料。因此，我們要把保密工作的概念和范疇進行延伸，把工作紀律、個人信息等納…………

三、要強化人員管理，堅持職能不失

保密工作需要我們堅持涉密必審的職責要求，作為保密人員管理的業(yè)務(wù)科室，必須守土有責，守土盡責，切實管住保密主體。一是精確界定涉密崗位。涉密崗位分為特定崗位、量化崗位和臨時涉密崗位。和辦公室工作相關(guān)的特定崗位有制作、復制、收發(fā)、傳遞、保管秘密的科室，例如辦文法規(guī)、機要密碼等科室。量化崗位是指雖然不屬于特定崗位，但在工作中能產(chǎn)生、處理秘密的科室，例如一科、二科、三科、五科、綜合調(diào)研室…………

各位領(lǐng)導、同志們，保密工作做好了沒有加分，做錯了卻要處罰。我們必須保持高度的z治敏銳性，樹牢有密必保、保密必慎、泄密必究的工作理念，言行上…………

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