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國有企業(yè)人力資源部2024年上半年工作總結和下半年工作計劃范文

第一部分 上半年工作總結

2024年上半年，人資部堅決有力落實股東單位和集團的工作部署，面對“十四五”時期集團改革發(fā)展的新變…………

一、落實局（上級）的決策部署完成情況

（一）以“嚴控+盤活”為目標，突顯人員隊伍瘦身成效

一是按照上級用工總量“負增長”總體要求，為適應市場化改革方向，優(yōu)化用工管控方式，推行用工總量分配…………

二是分級打造競爭擇優(yōu)的兩級（集團與下屬公司）內(nèi)部人才市場，明確總部專業(yè)技術崗位、下屬公司中層管理空缺崗位…………

…………

（四）以“提升+發(fā)展”為重點，鞏固基層基礎基本技能建設成果

貫徹落實上級單位關于加強基層基礎基本技能建設的決策部署，聚焦崗位履職能力，搭建主配網(wǎng)電氣安裝、配網(wǎng)修試…………

二、本部門重點工作推進情況

（一）以專業(yè)規(guī)范為前提，提前謀劃人才配置

1.做實干部管理工作

一是按照x管干部及“等同管理”原則，深入落實管理人員選拔任用標準、程序、職數(shù)、任期管理及交流輪崗管…………三是作為省內(nèi)唯一一家承接股東單位2024年度選人用人?！?/span>

…………

3.做強技術技能隊伍配置工作

一是根據(jù)x管人才及省公司新興業(yè)務發(fā)展方向，分層分類建立超x人的儲備人才庫，著力打造人才供應…………三是制訂《進一步完善安全監(jiān)督管理部門組織架構及安全管理人員配置…………

（二）以素質(zhì)提升為前提，大力落實人才培養(yǎng)

1.加強人才培養(yǎng)規(guī)劃指引

新建《集團人才素質(zhì)提升三年行動計劃（20xx-2024年）》，全面承接上級單位任務清單（x項），并將持證情…………

…………

3.基于崗位任職資格和崗位勝任力評價標準，全面推行落實崗位勝任力評價工作

通過科學合理適度的劃分業(yè)務單元和評價標準等級，對員工履行崗位職責所具備的能力素質(zhì)水平進行崗評…………

三、工作亮點

（一）成績簡述：積極推進規(guī)范勞動用工管理工作及改革企業(yè)的人員安置…………

主要做法：堅持依法依規(guī)，一是嚴格按照上級單位規(guī)范廠辦大集體企業(yè)和職工持股改革后企業(yè)借用主業(yè)人員勞動關系…………

（二）成績簡述：充分發(fā)揮數(shù)字化工具作用，在人資從業(yè)人員總體減少x%，人均業(yè)務量提升1.5倍的基礎…………

主要做法：順應數(shù)字化轉(zhuǎn)型的變革趨勢，前瞻規(guī)劃開發(fā)集團數(shù)字人才服務平臺，在全面梳理與人力資源相關的各項信…………

…………

（五）成績簡述：有效拓寬技術技能序列崗位通道，至6月底，下屬公司新晉升公司中層超x人（不含關鍵崗位輪…………

主要做法：一是持續(xù)開展市場化薪酬分配機制優(yōu)化工作，引導薪酬資源向一線作業(yè)及高技術技能等核心關鍵崗位…………

第二部分 下半年工作安排

一、目前面臨的形勢及存在的問題

（一）干部交流輪崗機制仍有完善空間

一是因政策改革等因素，有部分干部任期已滿未進行交流輪崗，既不利于干部個人自身能力的提升，也不利…………

………

二、重點工作安排

（一）著眼提升履職能力，加強干部隊伍建設

按照股東單位管理權限界面，結合“瘦身健體、深化改革”等工作計劃，綜合考慮崗位任職時間、專業(yè)特長等…………

（二）著眼提升招聘質(zhì)量，嚴把用工“入口關”

堅持“條件剛性、公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則進行公開社會招聘及校園招聘工作，其中社會招聘優(yōu)先滿足維護企業(yè)資…………

…………

（六）著眼完善人力資源基礎……

…………

三是結合專業(yè)監(jiān)督及職能監(jiān)督等工作，常態(tài)化開展人力資源管理上門服務，深入基層指導下屬公司注意管…………

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