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《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀范文

（文章編號(hào)：24060102）

一、《條例》的出臺(tái)背景

xx、x高度重視國有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理工作。x大報(bào)告明確提出，深化國資國企改革…………

加強(qiáng)國有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化全面監(jiān)督，是貫徹落實(shí)xx關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和x的建設(shè)重要論述，落實(shí)《x公職人員政務(wù)處分法》（以下簡稱公職人員政務(wù)處分法）有關(guān)規(guī)定，深入推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，推…………

二、制定《條例》的總體思路

《條例》制定堅(jiān)持以下總體思路：一是堅(jiān)持x管干部原則，完善國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督管理制度。二是堅(jiān)持依法處分原則，根據(jù)公職人員政務(wù)處分法…………

…………

六、《條例》規(guī)定了哪些違法行為？

公職人員政務(wù)處分法明確規(guī)定，該法第三章關(guān)于違法行為的規(guī)定適用于公職人員任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)違法的公職人員給予處分。據(jù)此，《條例》作為配套行政法規(guī)…………

…………

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