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國有企業(yè)總經(jīng)理以案促改生活會個人檢查材料范文

根據(jù)公司x委通知精神，結(jié)合公司召開的嚴(yán)重違紀(jì)違法典型案例警示教育大會相關(guān)內(nèi)容要求，深刻對…………

一、認(rèn)識和體會

通過對典型案例的分析討論，主要認(rèn)識如下：一是背棄理想信念。x等人長期不注重理論學(xué)習(xí)、x鍛煉，嘴上馬列主義、實則自由主義，帶頭弱邊、虛化和邊…………三是濫用手中權(quán)力。xx把x和人民賦予的權(quán)力變成了謀取私利的工具，既想當(dāng)官、又想發(fā)財，嚴(yán)重影…………

二、存在的主要問題

（一）立場方面

一是x站位不高。在貫徹落實上級x組織工作部署方面，沒有做到同頻共振，理解力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力不夠；對如何聚焦主責(zé)主業(yè)、做強(qiáng)做優(yōu)深入思考不足，缺乏…………

（二）履職盡責(zé)方面

一是斗爭意識不強(qiáng)烈。工作中存在隨大流思想，對違規(guī)發(fā)放福利，員工反應(yīng)福利發(fā)放種類過多、實用性差等問題，沒有向上級反應(yīng)，隨大眾默認(rèn)執(zhí)行；對員工違章行為有“老好人”思想，批評教育多…………

（四）廉潔紀(jì)律方面

對照不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，收受禮品禮金，違規(guī)接受宴請，超標(biāo)準(zhǔn)招待飲酒，以權(quán)謀私，為親屬謀…………一是正風(fēng)肅紀(jì)不嚴(yán)格。日常監(jiān)管失之于寬，對個別管理人員存…………

三、問題原因剖析

上述問題的存在是表面的，有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。產(chǎn)生問題原因有：

（一）理想信念不牢。把思想學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，零碎片段式學(xué)習(xí)多、讀原著少，學(xué)習(xí)的主動…………

…………

（四）自我革命不徹底。作為“關(guān)鍵的少數(shù)”，在落實“一崗雙責(zé)”上存在偏差，廉潔教育不深…………

四、下一步整改措施

（一）加強(qiáng)思想教育。旗幟鮮明講x，帶頭忠誠擁護(hù)x，深入學(xué)習(xí)x，提升領(lǐng)悟…………

…………

（四）狠抓廉潔自律。以案促廉，警鐘長鳴，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，時刻開展自我剖析、嚴(yán)于律己，克己奉…………

…………

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