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集團(tuán)高層管理人員激勵方案范文（1）

第一章 總則

第一條 目的和原則

（一）制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵的作用，以保障長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)…………

（二）制定本制度遵循以下基本原則：

1、公平性原則。激勵的水平應(yīng)與被激勵者承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績相匹配。

…………

4、合法性原則。嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。

…………

第四條 激勵的依據(jù)

高層管理人員和下屬公司高層管理人員年初簽訂的《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》，下屬各公司…………

第二章 總裁激勵方案

…………

第六條 年薪構(gòu)成

根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與公平原則設(shè)定高層管理人員年薪總額基數(shù)。為加大激勵力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本…………

…………

第十二條 經(jīng)營者中長期激勵方式

商業(yè)保險：

經(jīng)營者在任期內(nèi)，歷年的個人年度考核系數(shù)的平均值達(dá)到以上時，可獲得股東額外授予的商業(yè)保險獎勵。獎勵…………

…………

其他中長期激勵，也采用類似的辦法解決。

第三章 副總裁、財務(wù)總監(jiān)以及下屬公司高層管理人員激勵方案

第十三條 激勵方案

副總裁、財務(wù)總監(jiān)以及下屬公司的高層管理人員同樣采用年薪制，其激…………

…………

第六章 附則

第十六條 方案的制定和修改

（一）高層管理人員考核激勵方案的制定與修改由董事會的薪酬考核委員…………

…………

第十八條 方案的實(shí)施

本方案自公布之日起實(shí)施。

員工激勵方案范文（2）

為充分調(diào)動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，特…………

一、榮譽(yù)激勵

1.優(yōu)秀員工獎

所有正式任用員工參與，每月評選一次，名…………

2.優(yōu)秀管理者獎

公司主管級以上管理人員參與，在每月第…………

…………

5.優(yōu)秀集體獎

以部門為單位，全公司評選一個部門，由各部門申報材料，經(jīng)總經(jīng)理辦公…………

…………

三、競爭激勵

使用公司內(nèi)部競爭上崗制度，遵循的是“優(yōu)勝劣汰”原則。符合條件的員工都可以參加，通過能力測…………

四、績效薪金制激勵

1、建立績效考核體系，嚴(yán)格管理考核流程，實(shí)施公正的績效考核，并把考核…………

…………

六、關(guān)心激勵

對新員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)和組織員工的娛樂活動，給員工以家的溫暖。

1、設(shè)立公司年節(jié)福利；

…………

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