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入職階段工作流程

一、入職階段人事管理的目的

二、入職階段人事管理流程

（一）勞動合同管理

1、簽訂《勞動合同》

2、勞動合同起草的要點

3、勞動合同的保管

4、《勞動合同》交付勞動者

（二）簽署《入職承諾書》、《試用期錄用條件確認書》

（三）發(fā)放《員工手冊》

1、《員工手冊》的制定應(yīng)當(dāng)履行民主程序（4步法）

2、《員工手冊》的制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定

3、《員工手冊》的制度內(nèi)容要有可執(zhí)行性

4、《員工手冊》的制度內(nèi)容要有合理性

（四）簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》

1、保密與競業(yè)限制的區(qū)分

2、《保密協(xié)議》

3、《競業(yè)限制協(xié)議》

4、保密協(xié)議與競業(yè)限制可以捆綁執(zhí)行。

（五）簽訂《送達地址確認書》

1、意義

2、送達注意事項

（六）簽訂《員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》

（七）簽訂《背景調(diào)查授權(quán)書》

（八）檢查入職事項是否做完

（九）其他用工性質(zhì)員工的入職

1、實習(xí)生

2、退休返聘人員

3、兼職人員

4、勞務(wù)人員

5、外籍人員

6、勞務(wù)派遣（外包用工）

三、企業(yè)合規(guī)師提供風(fēng)險規(guī)避方案

1、我們這樣為客戶提供解決方案

2、我們?yōu)榭蛻籼峁┡涮椎奈募?/span>

附件一：員工登記表

附件二：勞動合同

附件三：

附件四：入職承諾書

附件五：錄用條件確認書

附件六：員工手冊

附件七：《員工手冊》及各項制度簽收確認單

附件八：保密協(xié)議書

附件九：競業(yè)限制協(xié)議書

附件十：培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

附件十一：

附件十二：

附件十三：背景調(diào)查授權(quán)書

附件十四：職工兼職協(xié)議

附件十五：職工勞務(wù)合同

附件十六：

附件十七：實習(xí)協(xié)議

附件十八：雇傭合同

附件十九：勞動合同

附件二十：勞務(wù)派遣合同范本

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