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在職階段工作流程

一、在職階段人事管理的目的

二、在職階段人事管理基本流程

（一）員工轉(zhuǎn)正管理

1、員工符合錄用條件。

2、員工不符合錄用條件。

（二）員工工作時間與休假管理

1、工作時間及加班

2、員工假期管理

（三）員工工作表現(xiàn)管理

1、過失懲罰

2、調(diào)崗

3、不辭而別員工處理參考流程

（四）員工薪資福利管理

三、合規(guī)師會客戶提供的風險規(guī)避方案

（一）我們這樣解決

（二）我們配套的文件

附件一：轉(zhuǎn)正評估審批表

附件二：請假申請表

附件三：工作調(diào)休單

附件四：過失單

附件五：返崗通知書

附件六：勞動合同到期通知書

附件七：員工調(diào)崗通知書

附件八：新崗位返崗通知書

附件九：收入證明承諾書

附件十：勞動合同續(xù)訂或變更書

附件十一：

附件十二：工資變動審批表

附件十三：

附件十四：

附件十五：勞動合同變更協(xié)議書

附件十六：出差登記表

附件十七：申請書

附件十八：崗位晉升評估表

附件十九：工資單

附件二十：關(guān)于春節(jié)放假通知

附件二十一：加班申請單

附件二十二：獎懲申報表

附件二十三：警告通知書

附件二十四：培訓申請表

附件二十五：員工培訓登記表

附件二十六：

附件二十七：人事檔案管理辦法

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