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x縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法盡職免責(zé)和容錯糾錯制度范文（1）

（文章編號：23080503）

第一章 總則

第一條 為充分調(diào)動和保護鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法機構(gòu)執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動形成想…………

第二條 本制度適用于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法機構(gòu)的執(zhí)法人員。

…………

第四條 執(zhí)法人員按照法定職責(zé)、崗位職責(zé)和職業(yè)要求依法履行職責(zé)過程中，由于沒有法律規(guī)定、政策要…………

第二章 履職盡責(zé)

第五條 執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)按照法定職責(zé)、法定程序嚴格履行行政處罰及與之相對應(yīng)的…………

第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民x應(yīng)當(dāng)建立完善權(quán)力清單、責(zé)任事項清單等內(nèi)容，明確責(zé)任主體和承擔(dān)責(zé)任方式，嚴…………

…………

第十條 行政執(zhí)法人員履行職責(zé)過程中，符合下列情形的，應(yīng)當(dāng)認定為履職盡責(zé)：

（一）已經(jīng)按照法定職責(zé)、法定程序、崗位職責(zé)，履行行政執(zhí)法職責(zé)的；

（二）因行政相對人隱瞞、偽造、毀滅證據(jù)或者提供虛假材料，致使作出錯誤執(zhí)法決定，或者逃避案件調(diào)查致使行政執(zhí)法行為不能及時作出的；

…………

（十）按照事發(fā)當(dāng)時法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定不應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任，特別在“三定”職責(zé)中不屬于自己職責(zé)的；

（十一）其他履職盡責(zé)依法不應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。

第三章 容錯糾錯

第十一條 容錯糾錯要堅持“三個區(qū)分開來”，客觀公正地評價。執(zhí)法人員在履行職責(zé)過程中，符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處理或者予以免責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行上級指示決策部署中，為推動發(fā)展、攻堅克難，主動解決問題而大膽探索、先行先試出現(xiàn)失誤或錯誤的；

（二）全面深化改革、推進體制機制創(chuàng)新中，先行先試、突破常規(guī)，出現(xiàn)探索性失誤或者未達到預(yù)期效果的；

…………

（九）其他可以容錯免責(zé)的情形。

具有上述情形之一同時符合下列條件的，可以免除相關(guān)執(zhí)法機構(gòu)及執(zhí)法人員的責(zé)任：

（一）法律沒有明令禁止的；

…………

（三）積極主動消除不良影響、挽回損失的。

第十二條 執(zhí)法人員在履行職責(zé)過程中，符合下列情形之一的，可以從輕或者減輕責(zé)任：

（一）主動采取措施有效避免損失或者挽回影響的；

…………

（三）其他依法可以從輕、減輕追究責(zé)任的。

…………

第十九條 應(yīng)當(dāng)建立澄清保護機制，及時消除負面影響。正確對待信訪舉報，對信訪舉報中經(jīng)查不屬實、查無實據(jù)或…………

第二十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

x區(qū)團隊政干部容錯糾錯實施細則范文（2）

第一條 為認真落實容錯糾錯機制，充分調(diào)動全區(qū)團隊政干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，堅持“三個區(qū)分開來”，營造思進思…………

第二條 本辦法所稱容錯糾錯是指寬容團隊政干部在創(chuàng)新探索先行先試、招商引資爭取項目、工作一線急難險重工作中…………

第三條 本辦法適用于區(qū)內(nèi)科級團隊政干部進行容錯糾錯，并按干部管理權(quán)限實施。區(qū)內(nèi)科級以下般干部的容錯糾錯…………

第四條 容錯糾錯應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅持挺紀在前，依紀依法，堅守底線；

（二）堅持實事求是，公平公正，寬嚴相濟；

…………

（五）支持履職擔(dān)當(dāng)，干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)活力。

…………

第十四條 建立問責(zé)部門之間的重大容錯糾錯會商機制。

第十五條 各級團隊委（團隊組）應(yīng)當(dāng)切實擔(dān)負起容錯糾錯主體責(zé)任，強化日常監(jiān)管、警示提醒、風(fēng)險防控，準(zhǔn)確理解和正確對待工作中的偏差失誤，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，消除干部思想顧慮，鼓勵干部積極作為，形成下級對上級負責(zé)、上級對下級擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁置?。?zhí)紀執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴格履職盡責(zé)，堅…………

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起試行。團隊內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)和上級規(guī)范性文…………

…………

關(guān)于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實施細則范文（5）

第一章 總則

第一條 為充分調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，努力營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯的良好環(huán)…………

第二條 容錯糾錯是指對干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、先行先試中，主觀上出于公心、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，客觀上由于不可抗…………

…………

第五條 實施容錯糾錯，要按照xx“三個區(qū)分開來”的要求，把因缺乏經(jīng)驗先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯行為區(qū)…………

（一）堅持挺紀在前、依法依規(guī)、正向激勵。既要嚴格執(zhí)行團隊紀法規(guī)，又要注重容錯糾錯機制與相關(guān)團隊紀法規(guī)的制度…………

…………

（三）堅持抓早抓小、注重預(yù)防、及時糾錯。準(zhǔn)確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，正確把握政策界限，加強教育監(jiān)督…………

第二章 容錯適用范圍及結(jié)果運用

第六條 有下列情形之一的，可以申請容錯。

（一）在落實x、自治區(qū)和盟委、行署及團隊工委、管委會決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過x決…………

（二）在推進改革和體制機制創(chuàng)新中，因缺乏…………

…………

（十一）其他符合容錯情形的。

第七條 適用容錯的事項須同時具備以下條件：

（一）法律法規(guī)、團隊章團隊規(guī)沒有明令禁止，或法律法規(guī)雖沒有明確規(guī)定但符合x、自治區(qū)和盟委行署決策部署的。

…………

（四）事后采取措施，主動糾錯，及時有效挽回損失或者消除影響的。

…………

第九條 經(jīng)確定予以容錯的單位或個人，可予以免責(zé)或減責(zé)。被免責(zé)的，在年度考核、評先評優(yōu)、表彰獎勵時…………

第三章 糾錯的程序和方法

第十條 對符合容錯條件并認定予以容錯，但確實存在過錯或失誤的單位或個人，由問責(zé)…………

（一）發(fā)送通知。問責(zé)實施機關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)在啟動糾錯程序10個工作日內(nèi)，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知書，說明…………

…………

（四）完善制度。在督促糾錯整改的同時，指導(dǎo)單位或個人認真分析原因、深刻吸取教訓(xùn)，完善制度、健全…………

第十一條 運用“四種形態(tài)”，加強日常監(jiān)督，強化事前防錯。

（一）抓早抓小，加強日常監(jiān)督。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的…………

…………

（三）嚴明紀律，強化執(zhí)紀問責(zé)。把紀律和規(guī)矩挺在前面，立起來、嚴起來，執(zhí)行到位。對極少數(shù)以容錯糾錯為擋箭…………

…………

第六章 附則

第十八條 本辦法由紀工委會同組織人事部門負責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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