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x市編外人員管理存在問題及對策范文

（文章編號：23072003）

編外用工由來已久，其作為機關(guān)事業(yè)單位用人的補充方式，能夠暫時緩解編制收緊與部門管理事務(wù)增多之間的矛…………

一、編外人員管理存在的問題

2013年以前，我市少數(shù)部門存在編外人員管理無序的問題，給自身管理和部門形象帶來負面影響。2013年，我市印…………

1、招聘管理不盡規(guī)范。我市在編外人員崗位要求上沒有統(tǒng)一設(shè)置基本要求，不同單位招聘編外人員要求參差不…………

2、……。編外人員使用、管理大多由用人單位自主決定，如果用人單位不主動向編辦、人社…………

…………

5、經(jīng)費支出難以保障。按照財政部門規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位各項支出都應(yīng)當列入財政預(yù)算管理，但目前我市財政預(yù)算…………

二、原因分析

以上問題的產(chǎn)生，既與機關(guān)事業(yè)單位職能不斷增加、編制管控較嚴有關(guān)，也與用人單位管理不嚴、自我…………

1、經(jīng)濟社會發(fā)展催生編外用工需要。當前，城市化進程加快、高質(zhì)量發(fā)展縱深推進，群眾對x公共服務(wù)的期待越來越高，促使x部門在社會治理方面必須…………

…………

3、編外用工管理制度配套不夠到位。雖然規(guī)范編外人員管理的呼聲很高，但具體到落實層面缺少良策高招。有的機關(guān)事業(yè)單位在編外用工的認識上存在誤區(qū)…………

三、對策建議

x通過的《xx關(guān)于深化團隊和國家機構(gòu)改革的決定》，明確要求“嚴格控制編外聘用人員，從嚴適用崗位、職責權(quán)…………

1、進行總量控制，……。轉(zhuǎn)變編外人員管理理念，將合理用人、科學(xué)管理作為編外人員管理工作的題中應(yīng)有之義，將編外人員作為機關(guān)事業(yè)單位人事管理的有機…………

…………

4、……，嚴肅責任追究。認真梳理現(xiàn)有編外人員崗位，對照x購買服務(wù)目錄，凡是能夠?qū)嵤﹛購買服務(wù)的，必須實施購買服務(wù)，變“養(yǎng)人”為“養(yǎng)事”，節(jié)約用人成本…………

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