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【調(diào)研報告】形式主義官僚主義問題調(diào)研報告

2020-04-24
189
5.00元(500 積分)

免費試讀

(僅供學(xué)習(xí)參考,切勿通篇使用)

關(guān)于形式主義、官僚主義問題有關(guān)情況的調(diào)研報告

近期,我們組織對全市形式主義、官僚主義問題的有關(guān)情況進行了專題調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:

一、當前形式主義、官僚主義方面存在的突出問題

近年來,在中共xx市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,作風(fēng)建設(shè)不斷深入,干部素質(zhì)不斷提升,干事氛圍日益濃厚,有力助推了良好z治生態(tài)的形成和經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展。但是也要看到,在少數(shù)團隊員干部身上仍存在“四風(fēng)”問題,損害了團隊和z府在人民群眾中的形象。據(jù)統(tǒng)計,201x年以來,全市共查處存在“四風(fēng)”問題的違紀團隊員干部xx人,平均每月就有xx名團隊員受到紀律處分或組織處理。通過對有關(guān)案件的分析,我們發(fā)現(xiàn)在形式主義、官僚主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在:

(一)形式主義方面

一是學(xué)習(xí)不扎實。對學(xué)習(xí)敷衍了事,特別是把理論學(xué)習(xí)當作一種包裝的手段,不是為了武裝頭腦而是為了武裝嘴巴,不是為了指導(dǎo)工作而是為了裝潢門面,既不聯(lián)系思想實際也不聯(lián)系工作實際,滿足于讀讀報紙,念念文件,熱衷于做表面文章。學(xué)而不思,學(xué)而不行,學(xué)而不用,學(xué)而不信,空對空,走過場。對團隊的路線方針政策,對上級會議、文件精神,只當“收發(fā)室”和“傳聲筒”,照本宣科,照抄照轉(zhuǎn),不深刻領(lǐng)會精神實質(zhì),不緊密…………

…………

四是說話不老實。有的報喜不報憂,或者多報喜少報憂。講成績添枝加葉,講問題輕描淡寫。應(yīng)付檢查大話空話套話連篇,掩蓋問題和矛盾。實際工作沒做多少,匯報起來頭頭是道,經(jīng)驗一套套,技巧一串串,但真正做到的確是乏善可陳。

(二)官僚主義方面

一是脫離群眾,與民爭利。少數(shù)干部宗旨意識淡化,耍特權(quán)、抖威風(fēng)、擺闊氣,以權(quán)壓人,作風(fēng)粗暴,“冷硬橫推”、“吃拿卡要”,與民爭利。有的干部對群眾沒有感情,和群眾沒有共同語言,不知道群眾在想什么、盼什么、痛恨什么,對群眾聲音置若岡聞,對群眾疾苦漠不關(guān)心,對群眾訴求無動于衷,甚至對貧困群眾賴以生存的“救命錢”垂涎欲滴,同群眾的關(guān)系不是“魚水關(guān)系”而是“油水關(guān)系”,甚至是“水火關(guān)系”。201x年以來,x…………

…………

四是玩忽職守,為官不為。一部分團隊員干部對工作極不負責(zé),缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神。有的表面上作風(fēng)好了,門也好進,話也好聽,但就是擅長“踢皮球”,對群眾急需解決的問題推來推去,打官腔應(yīng)付;有的延誤重大決策的落地生根,阻滯政令通達的渠道;有的玩忽職守,導(dǎo)致惡性事故發(fā)生,造成重大損失。201x年xx月xx日,xx、xx二人被開除團隊籍,開除公職,xx市人民法院以玩忽職守罪判處xx。

五是貪圖虛名,急功近利。一些干部有著錯誤的政績觀,片面追求數(shù)字的顯績,用數(shù)字來給自己臉上貼金,不惜劍走偏鋒。如xx,被給予團隊內(nèi)警告處分。

六是喪失原則,弄虛作假。有的團隊員干部習(xí)慣于當“老好人”,當八面玲瓏的“水晶球”,為了在上級面前得歡心、“朋友圈”里有面子,視紀律如無物,視原則如無物。如,xx,均受到警告處分。

二、對策措施

形式主義、官僚主義是我團隊多年來著力鏟除的一個毒瘤,官僚主義催生形式主義,形式主義助長官僚主義。要徹底清除這一毒瘤,必須牢固樹立“四個意識”,堅持以燕子壘窩的恒勁、螞蟻啃骨的韌勁、老牛爬坡的拼勁,深耕細作,深挖細查,馳而不息地把作風(fēng)建設(shè)推向深入。

(一)要抓好固本培元。作風(fēng)的根本問題是團隊性問題,是團隊員干部理想信念“缺鈣”、“貧血”所導(dǎo)致。背離群眾路線、背離實事求是的思想路線是形式主義、官僚主義產(chǎn)生的重要原因。要不斷加強思想教育,筑牢思想根基,引導(dǎo)團隊員干部牢固樹立宗旨意識,端正權(quán)力觀、政績觀,強化求真務(wù)實的精神和真抓實干的作風(fēng)。一要解決好“信”與“疑”的問題。用好理論中心組集中學(xué)習(xí)這個有效制度,用好批評與自我批評這個有…………

(二)要抓好關(guān)鍵少數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部是抓團隊的作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵少數(shù),必須以身作則,樹好標桿,做好榜樣。一要勤說。通過公開場合就加強作風(fēng)建設(shè)做好承諾、踐諾,這既是對自身作風(fēng)建設(shè)的約束,也是帶動團隊員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的有效方法。二要真做。把作風(fēng)建設(shè)要求牢記心底,從細處著手,從小事出發(fā),從身邊做起,率先垂范,改變領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法,進一步精…………

…………

(五)要抓好常態(tài)約束。抓好作風(fēng)建設(shè),必須在堅持中深化,在深化中堅持。一要做到全流程抓。破除抓作風(fēng)建設(shè)一陣子、一陣風(fēng)的錯誤想法,堅持力度不減、節(jié)奏不變、尺度不松,抓源頭、抓過程、抓效果,一年…………

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