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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用實(shí)施辦法范文（1）

（文章編號(hào)：23052903）

為了建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、符合創(chuàng)建國(guó)際知名高水平研究型大學(xué)附屬醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理、服務(wù)…………

一、指導(dǎo)思想和基本原則

實(shí)施崗位聘用制度的指導(dǎo)思想：通過建立以崗位聘用為核心的用人制度和以體現(xiàn)崗位績(jī)效為依據(jù)的分配制度，合理配置…………

實(shí)施崗位聘用制度的基本原則：堅(jiān)持“合理定編、按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、科學(xué)考核、合同管理”；堅(jiān)持有利…………

二、組織結(jié)構(gòu)

第一附屬醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人和資深專家組成的崗位聘用委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次專業(yè)技術(shù)崗位…………

三、崗位設(shè)置

1．崗位分類：專業(yè)技術(shù)崗位分為醫(yī)師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位二類。

…………

4．設(shè)崗程序

按照學(xué)校以及醫(yī)學(xué)中心的要求與安排，根據(jù)現(xiàn)有在編人員情況，結(jié)合實(shí)際專業(yè)技術(shù)崗位需求，由崗位聘用辦公室…………

四、崗位任職條件

（一）醫(yī)師系列崗位任職條件

1．二級(jí)至七級(jí)任職基本條件：按《西安交通大學(xué)附屬醫(yī)院醫(yī)師崗位任職基本條件》執(zhí)行。

2．八級(jí)崗位任職基本條件：任中級(jí)職稱七年，能很好地履行崗位職責(zé)。

…………

7．十三級(jí)崗位任職基本條件：

任初級(jí)職稱（低初級(jí)），能履行崗位職責(zé)。

（二）其他系列崗位任職條件

1．二級(jí)至七級(jí)任職基本條件按《西安交通大學(xué)附屬醫(yī)院藥、護(hù)、技師高級(jí)崗位任職基本條件》執(zhí)行。

2．八級(jí)崗位任職基本條件：任中級(jí)職稱十二年，能很好地履行崗位職責(zé)。

…………

7．十三級(jí)崗位任職基本條件：任初級(jí)職稱（低初級(jí)），能履行崗位職責(zé)。

五、崗位職責(zé)

醫(yī)師崗位以醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、服務(wù)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)工作任務(wù)為職責(zé)。醫(yī)療任務(wù)主要指：診療業(yè)務(wù)實(shí)施（含門診、病房、會(huì)診）、診療指標(biāo)完成（含門診與住院例次、疑難危重病例）、技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新、下級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)與能力提升等；教學(xué)任…………

藥、護(hù)、技等崗位職責(zé)主要以所在專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)開展和條件保障為職責(zé)，包括藥學(xué)/護(hù)理/技術(shù)業(yè)務(wù)、臨床帶教與…………

六、聘用

聘用的基本原則：堅(jiān)持公開、公正、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)。

聘用的基本程序：院內(nèi)公布經(jīng)醫(yī)學(xué)中心同意的設(shè)崗方案、崗位聘任委員會(huì)成員、各級(jí)人員崗位職責(zé)及上崗條…………

崗位空缺時(shí)，醫(yī)院公開發(fā)布招聘信息，面向院內(nèi)外公開招聘。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位者，還需參加學(xué)校組織的評(píng)…………

…………

九、續(xù)聘、辭聘與解聘

聘期考核為合格及以上等次者，可續(xù)聘原崗位或應(yīng)聘高一級(jí)崗位；聘期考核不合格者，不得續(xù)聘原崗位，可…………

解聘與辭聘等未盡事宜，按照學(xué)校及醫(yī)學(xué)中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

x市醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施方案范文（2）

根據(jù)《x市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（x辦發(fā)[2009]51號(hào)）結(jié)合我院崗位…………

一、指導(dǎo)思想

以“按需設(shè)崗、按崗聘用”為指導(dǎo)思想，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制度改革，完善人才遴選、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)…………

…………

三、崗位聘用條件

（一）基本條件

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定?；救温殫l件：

1、遵守憲法和法律；

…………

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

…………

（三）專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位…………

1、正高崗位聘用條件：

專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，聘任四級(jí)崗位滿二年。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）國(guó)家、省x特殊津貼獲得…………

專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，聘任四級(jí)崗位滿五年。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）全省衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培…………

專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)正高任職資格。

2、副高崗位聘用條件：

專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，應(yīng)聘任六級(jí)崗位滿三年。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）任現(xiàn)職以來，獲得地廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）前2…………

專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，應(yīng)聘任七級(jí)崗位滿三年。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）任職以來，獲得地廳級(jí)科技進(jìn)步三…………

專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，應(yīng)取得副高任職資格。

…………

6、根據(jù)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)[2020]23號(hào)）文件精…………

…………

五、崗位聘任實(shí)施程序

（一）崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)醫(yī)院研究確定后報(bào)主管部門備案。

（二）公布《x市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施方案》。

…………

（七）簽約上崗。聘用的人員與醫(yī)院簽訂崗位聘用合同。

六、聘用合同與考核

（一）醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條…………

（二）醫(yī)院對(duì)不同類別的受聘人員進(jìn)行考核，考核分為年度考核和聘期考核。年度考核重點(diǎn)考核年度具體的…………

七、聘期、續(xù)聘、終止及解聘

（一）聘期一般為三至五年。

…………

（四）受聘人有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

1、連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的；

2、擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

…………

7、其他違反國(guó)家法規(guī)的。

八、監(jiān)督機(jī)制

醫(yī)院在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，充分聽取廣大職工的意…………

（一）應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)對(duì)崗位聘用工…………

（二）任何投訴或申訴須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，申訴受理部門有責(zé)任為投訴人保密，任何部門及…………

九、其他

（一）本方案年限截止時(shí)間為20xx年x月x日。

（二）本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。

…………

（五）本方案實(shí)施中的具體問題由人事科負(fù)責(zé)解釋。

…………

醫(yī)院職稱聘任實(shí)施方案范文（5）

第一章 總則

為規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，合理配置…………

第二章 聘任范圍及周期

聘任范圍：本方案適用于醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

聘任周期：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期為3年，聘任期滿后可重新聘任。

第三章 組織管理

為保證聘任工作的公開、公正、公平，設(shè)立聘任委員會(huì)。聘任委員會(huì)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、人事、科室負(fù)責(zé)人、職稱評(píng)…………

1.制定聘任工作的計(jì)劃和方案；

2.組織聘任工作的實(shí)施；

…………

5.對(duì)聘任工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。

第四章 聘任條件

1.基本條件

（1）具有醫(yī)學(xué)、護(hù)理、公共衛(wèi)生等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)職稱資格；

…………

（4）身體健康，能夠勝任相關(guān)工作。

…………

3.緩聘降聘

對(duì)于聘任期間工作表現(xiàn)不佳、違反聘任合同等…………

…………

第八章 附則

1.本實(shí)施方案自發(fā)布之日起生效。

…………

3.本實(shí)施方案的修改和解釋，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行決定。

總之，本實(shí)施方案旨在規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，促進(jìn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的更好進(jìn)行。醫(yī)院將不…………

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