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干部職工評優(yōu)評先考核方案范文

為提升廣大干部職工作積極性，進(jìn)一步建立健全合理的考核機(jī)制，形成積極向上、人人…………

一、考核對象

全局在編在崗的行政、事業(yè)人員

二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組長：xx

副組長：xx

成員：…………

三、考核方式和標(biāo)準(zhǔn)

以股室為單位進(jìn)行考核，具體為辦公室、文化旅游發(fā)展服務(wù)中心（旅游事業(yè)股）、文化館、圖書…………

每個股室考核基礎(chǔ)分為100分（滿分不設(shè)上限），從宣傳信息、工作業(yè)績、工作…………

（一）扣分項

1.宣傳信息（20分）

每月各股室上報x篇信息，其中：至少x篇原創(chuàng)，其余可轉(zhuǎn)載，每少一篇扣5分。

…………

4.團(tuán)隊風(fēng)廉政（20分）

團(tuán)隊風(fēng)廉政、酒駕醉駕、濫辦酒席等實…………

（二）加分項目

由辦公室負(fù)責(zé)考勤和信息的同志進(jìn)行統(tǒng)計。

1.股室人員本月全勤的，股室每人次加1分。

2.本月在國家、省、市、縣級報刊雜志…………

…………

六、工作要求

1.行政事業(yè)人員及借調(diào)人員、臨聘人員均適合本考核辦法，借調(diào)人員由本單位書…………

2.在考核工作中，不準(zhǔn)弄虛作假…………

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