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團(tuán)隊(duì)員干部思想狀況分析研判報(bào)告范文

（文章編號(hào)：23030102）

為全面了解掌握x單位團(tuán)隊(duì)員干部思想狀況，進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作和業(yè)務(wù)工作的針對(duì)性，單位團(tuán)隊(duì)支部結(jié)合團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作要求，對(duì)x單位所有在職在編團(tuán)隊(duì)員干部進(jìn)行了一次書面…………

一、人員結(jié)構(gòu)情況

x單位在職在編團(tuán)隊(duì)員干部共x人，其中行政編制x人，事業(yè)編制x人，團(tuán)隊(duì)員共x人。年齡方面，30歲以下x人（占比x%），31-40歲以下x人（占比x%），41-54…………

二、人員思想狀況

（一）主要特點(diǎn)

通過(guò)調(diào)查分析，我們認(rèn)為：x單位團(tuán)隊(duì)員干部隊(duì)伍的主流思想狀況良好，健康向上，有較高的思想…………

一是個(gè)人總體狀態(tài)較好，對(duì)工作、生活感到滿意。對(duì)目前的工作滿意和比較滿意的累計(jì)x人，占比x%對(duì)目前的生活滿意和比較滿意的累計(jì)x人，占比x%；身體狀況健…………

二是對(duì)工作重視度高，具備較好的工作能力。認(rèn)為能做好本職工作的有x人，占比x%。對(duì)于提升工作能力的途徑選擇，主要集中在到上級(jí)單位掛職、到基層掛職、到同…………

…………

六是對(duì)團(tuán)隊(duì)支部認(rèn)可度較高。認(rèn)為近年來(lái)團(tuán)隊(duì)支部的地位和作用發(fā)揮較好的有x人，占比x%。有x人對(duì)團(tuán)隊(duì)支部活動(dòng)開(kāi)展情況感到滿意，占比x%；其余x人認(rèn)為活動(dòng)偏…………

（二）存在的不足

從調(diào)查反映和平時(shí)掌握的情況看，也有一些普適性和特殊性的問(wèn)題急需解決，普適性問(wèn)題主要表現(xiàn)在：

一是工作壓力較大。將近一半的人認(rèn)為工作壓力較大，主要是一體化工作涵蓋面廣，跨部門、跨領(lǐng)域、跨…………

…………

特殊性問(wèn)題主要表現(xiàn)在：

一是孩子教育管理負(fù)擔(dān)較大。在個(gè)人及家庭的主要困難的選擇中，排第一的是孩子教育管理（x人，占…………

…………

三、下一步措施

通過(guò)日常了解和本次調(diào)查情況，結(jié)合整改清單中反映的問(wèn)題，下一步，將運(yùn)用系統(tǒng)觀念、系統(tǒng)方法進(jìn)一…………

一是縱深推進(jìn)“雙建”工作。以“圍繞中心、建設(shè)隊(duì)伍、服務(wù)群眾”為核心，打造具有辨識(shí)度的團(tuán)隊(duì)建設(shè)品牌，推動(dòng)基層團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作迭代升級(jí)。健全內(nèi)部防控體系建設(shè)，用好監(jiān)督…………

…………

四是注重梯隊(duì)建設(shè)。在干部的新老更替中注重優(yōu)化x單位團(tuán)隊(duì)員干部的學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)，并積極向上爭(zhēng)取、廣泛發(fā)現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕干部。完善后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)…………

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