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關(guān)于“吃空餉”問題自查報告范文（1）

（文章編號：23022203）

根據(jù)市x辦公廳下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會保障部辦公廳xx組織部辦公廳x機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室綜合司財政部辦公廳關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空…………

一、基本情況

我單位行政編3人，經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政…………

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理和制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職…………

三、下一步工作

在今后的工作中，一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項(xiàng)…………

x區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作匯報范文（2）

我區(qū)每年都依上級指示進(jìn)行定期或不定期的自查工作。經(jīng)過清理自查，目前未發(fā)現(xiàn)…………

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)和工作部署情況

每次接到市局下達(dá)的治理吃空餉通知后，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求各單位成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位一把手作為第一責(zé)任人，主管組織人事工作的副職具體主抓，組…………

（二）自查核查及整改情況

我區(qū)的吃空餉治理工作在各部門自查清理基礎(chǔ)上，由專人通過電話查證、基層監(jiān)督等方式進(jìn)行督導(dǎo)檢…………

…………

（四）嚴(yán)格人員日常管理情況

各用人單位嚴(yán)格落實(shí)“請銷假、考勤、考核、處分”等制度，從日常管理制度上防止占編制、拿工資、不上班等問題的發(fā)生。細(xì)化各單位內(nèi)部請銷假審批程序，機(jī)關(guān)…………

人社局防治“吃空餉”問題長效機(jī)制建立情況匯報范文（3）

按照市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的<xx省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位防…………

一、單位基本情況

我單位為市xx局下屬副處級二級機(jī)構(gòu)，設(shè)有事業(yè)編制人員人，現(xiàn)有人員人。其中：在編人…………

二、長效機(jī)制建立情況

（一）建立防治“吃空餉”長效機(jī)制總體情況

我處高度重視防治“吃空餉”問題，將預(yù)防、治理“吃空餉”問題納入了團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)工作范疇。成立了預(yù)防治理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組，由xx任組長，xx任副組…………

（二）人員日常管理情況

我單位屬于自收自支事業(yè)單位，人員日常管理嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招選、人才引進(jìn)等管理規(guī)定選拔、使用人員，嚴(yán)格按照政策規(guī)定和工作程序辦理進(jìn)人手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)…………

…………

（六）嚴(yán)格責(zé)任追究情況

我處定期和不定期對單位“吃空餉”問題開展專項(xiàng)自查，并及時公布舉報電話、郵箱，對舉報線索及時進(jìn)行核查處理。對“吃空餉”問題，我處堅持發(fā)現(xiàn)一起查處…………

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