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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

強能力激活力，高標準建設模范機關（縣林業(yè)局）

2019年7月9日，xx強調：“全面提高x和國家機關團隊的建設質量，在深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同x保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實x各項決策部署上作表率，建設讓x放心、讓人民群…………

一、機關團隊員能力與活力不足的現(xiàn)狀分析

保持團隊員活力，能夠充分調動團隊員積極性，提高機關團隊組織的工作效率，為單位營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，創(chuàng)建人民模范機關。但是，在由我局分管領導及相關股室負責…………

1.學習主動性不夠。創(chuàng)建人民模范機關，首當其沖就是要發(fā)揮團隊員的先鋒模范作用。在查閱團隊員干部指定書目眉批及讀書筆記中發(fā)現(xiàn)一些團隊員干部書本缺少瀏覽痕…………

…………

3.“五不”現(xiàn)象尚存。自我縣2021年4月6日開展“學x、改作風、促發(fā)展”活動以來，團隊員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作作風持續(xù)向好，但“五不”問題時有發(fā)生，“五不”現(xiàn)象時有露頭等情況仍舊存在。某些團隊員“不上心”“不上…………

二、團隊員能力活力不足的原因

——以林業(yè)局為例淺析機關團隊員能力與活力不足的原因

xx縣林業(yè)局是縣人民x主管林業(yè)工作的行政單位。下設x個行政股室，x個事業(yè)股室。林業(yè)局總支下設x個團隊支部，共有團隊員xx人：局機關團隊支部團隊員xx人，發(fā)展對象xx人，入團隊積極分子xx人，向團隊組織提出申請xx人；離退…………

管中窺豹，可見一斑。從中我們不難作出以下影響機關團隊員能力與活力的原因分析：

1.機關團隊員隊伍年齡偏大。調查發(fā)現(xiàn)機關中工作的團隊員平均年齡普遍偏大，并且絕大多數(shù)是機關業(yè)務工作骨干，工作程式化，機械地應付上級布置的任務，很少對工作…………

…………

3.團隊員主體地位被忽略。團隊員是團隊的肌體、細胞和團隊的行為主體，團隊的先進性最終要靠團隊員的先進性來體現(xiàn)。注重團隊員的主體地位，充分發(fā)揮每個團隊員的自身優(yōu)勢，使每個…………

三、強化團隊員能力和活力的舉措途徑

“欲筑室者，先治其基。”團隊的先進性最終要靠團隊員的先進性來體現(xiàn)。增強團隊員能力和活力，能夠更好地調動團隊員工作積極性，提高團隊組織的工作效率；創(chuàng)造良好的工…………

1.強化思想教育，保持團隊員先進性。一個團隊員就是一面旗幟，要充分發(fā)揮團隊員的先鋒模范作用，在團隊員學習教育、品行道德、行為能力等方面加強對團隊員的思想…………

2.加強業(yè)務培訓，強化素質提效能。要結合機關工作實際，圍繞發(fā)揮團隊員先鋒模范作用，加強團隊員干部業(yè)務崗位技能培訓，邀請專家、學者進行授課培訓，不斷提升團隊…………

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5.濃厚機關氛圍，改善人才優(yōu)結構。建設新時代人民模范機關，離不開一支高素質、專業(yè)化的、富有活力的團隊務干部隊伍。要堅持正確的用人導向，注重選拔x強、業(yè)務…………

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