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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

公司各部門職責(zé)及制度范文（1）

一、辦公室工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理。做好上傳下達(dá)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)公司文件制作、收發(fā)，資料收集歸檔及檔案管理。

3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞資等人事工作。

…………

9、負(fù)責(zé)公司車輛及駕駛員的管理。

10、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的日常事務(wù)及臨時(shí)性工作。

二、財(cái)務(wù)部工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家《稅法》、《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，制定公司財(cái)務(wù)制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制，資金籌措和正確使用。

3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，嚴(yán)格審查費(fèi)用開支。

…………

9、妥善保管財(cái)會(huì)檔案資料，按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

三、工程部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的策劃、管理。

2、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量，進(jìn)度管理。

3、合理調(diào)配施工資源，科學(xué)組織施工。

…………

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)算、決算。

9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

四、經(jīng)營部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場開拓，承攪工程及客戶資源管理。

2、負(fù)責(zé)行業(yè)市場，業(yè)務(wù)信息，政策的研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

…………

7、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)定額、審核、審計(jì)工作。

8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

…………

九、假期及待遇

1、員工按國家法定節(jié)假日休假。

2、病假、婚假、產(chǎn)假按國家法規(guī)辦理執(zhí)行。

十、辭職、辭退、開除

1、公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后到辦公室辦理手續(xù)。

…………

5、有下列情況之一者，予以開除

（1）在公司實(shí)施暴力、威脅、恐嚇，重大侮辱等行為；

…………

（4）違法犯罪被x刑事處理者；

十一、本人事管理制度適用于公司下屬單位。

員工獎(jiǎng)懲工作制度范文（2）

第一章 總則

一、為了調(diào)動(dòng)全體員工的勞動(dòng)工作積極性、促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本條例。

…………

三、各部門、各單位負(fù)責(zé)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲行為進(jìn)行提報(bào)，辦公室監(jiān)督核查，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

一、有下列事跡之一者，予以通報(bào)表揚(yáng)

1、完成臨時(shí)工作，精神可嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/span>

2、在本職工作中，確有優(yōu)異表現(xiàn)者；

3、發(fā)現(xiàn)并糾正違紀(jì)現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者；

…………

7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故或隱患，通報(bào)或妥善處理，防止重大損害者。

二、有下列事跡之一者，予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

1、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

2、對(duì)主辦業(yè)務(wù)提出具體改革方案，采用后取得良好成效者；

…………

6、節(jié)約原材料，廢料利用使公司成本降低，利潤增加者；

7、在生產(chǎn)工藝，技術(shù)改造等方面有重大發(fā)明創(chuàng)造者。

…………

五、公司每年拿出 萬元作為獎(jiǎng)勵(lì)基金

第三章 懲戒

一、有下列行為之一者，給予警告批評(píng)

1、因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微者；

2、工作時(shí)間從事本崗位工作無關(guān)的事情，如睡覺、娛樂、擅自離崗，看小說，玩游戲等；

…………

7、酒后上崗者

二、有下列行為之一者給予降級(jí)或經(jīng)濟(jì)處罰

1、擅離職守，給公司在成重大損失者；

2、因個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，給公司造成財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重者；

…………

7、損毀、涂改重要文件資料或公物者；

8、在公司內(nèi)部酗酒滋事或聚眾賭博，影響惡劣者。

三、有下列行為之一者，解除勞務(wù)合同，辭退

1、對(duì)同事實(shí)施暴力威脅、恐嚇或?qū)T工及其家屬有暴力行為，重大侮辱、威脅行為者；

2、故意泄露公司商業(yè)，技術(shù)機(jī)密者；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，假公濟(jì)私，貪污挪用公款，收受回扣，行賄受賄者；

…………

10、x或參加非法組織者；

11、嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身事故者。

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