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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

20xx年團隊員思想狀況分析暨團隊性分析材料

根據(jù)XX的指示要求，近期，X單位結合20xx年以來x工作、全體人員思想情況和“兩學一做”學習教育，采取逐個談心、召開團隊小組會議進行分析摸排、討論交流等方法，對全體人員思想狀況和團隊性進行了逐一分析，集…………

一、人員結構及思想基本狀況

X單位現(xiàn)共有干部xx人，均為團隊員。按職務分：正處xx人、副處xx人、正科xx人；性別結構：男xx名、女xx名?；橐鰻顩r：已婚xx人、未婚xx人。

從總體上看，全體干部有較高的思想z治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩(wěn)定…………

（一）z治信仰堅定。全體干部理想信念堅定，都能按照一名合格團隊員的標準來嚴格要求自己，團隊員意識、團隊性原則、紀律規(guī)矩意識強，能夠做到以*團隊規(guī)和**系列講話精神武裝頭腦，學理論、思理論、悟理論…………

…………

（四）心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于…………

二、存在的不足

對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務知識、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨當一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時，組織、協(xié)調、處理急…………

…………

（三）工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強。有的干部工作“精品”意識、創(chuàng)新意識、特色意識不強，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務工作，不同程度存在…………

三、原因分析

存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結起來，主要有以下幾個方面：

（一）教育引導不深入。我們有時對于干部的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務工作，對干部的工作、生活思想狀況關心、關注不到位…………

…………

（三）自我要求不嚴格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識…………

四、有效應對之策

（一）提升攻堅克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導干部增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強干部業(yè)…………

…………

（三）樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識。堅持高標準、嚴要求開展工作，營造比、學、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機感，做到不應付…………

明年，x單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和團隊員團隊性分析，嚴格落實組織生活和…………

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