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夏季高溫戶外勞動者保護(hù)工作開展情況、存在的困難問題及政策建議范文(1)
近年來,為做好夏季高溫戶外勞動者保護(hù)工作,該市采取多項措施,針對季節(jié)特點(diǎn),結(jié)合轄區(qū)實際,以建筑、環(huán)衛(wèi)等勞動密集性行業(yè)和高溫作業(yè)崗位為重點(diǎn)對…………
一、工作開展情況
(一)落實相關(guān)責(zé)任,強(qiáng)化崗位安全教育。建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,對發(fā)現(xiàn)的問題和困難及時解決。同時,按照“班前例會重點(diǎn)提醒、作業(yè)途中實時管護(hù)、定期開展安全教…………
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(四)開展夏季送清涼活動。為全面維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,開展以高溫一線職工為主要走訪慰問對象的“情系農(nóng)民工、夏季送清涼”活動。各區(qū)縣紛紛深入一線環(huán)衛(wèi)工人、路橋地鐵施工人員、建筑工地施工人員、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心以…………
二、目前存在的困難問題
(一)雖明確拒發(fā)高溫津貼就是欠薪,但舉證責(zé)任不清,勞動者想要證明其工作環(huán)境達(dá)到高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并非易事。
(二)用工合同不規(guī)范,勞工利益難保證?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,勞務(wù)派遣工和用工單位的職工同工同酬同福利,理論上用工單位應(yīng)支付勞務(wù)工的高溫津貼,但有些自然人雇用的勞動者能不能享受高溫津貼成為疑問。比如建…………
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(五)勞動者權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)不健全?,F(xiàn)行《勞動法》《勞動合同法》《職業(yè)病防治法》等對“高溫權(quán)益”無明確規(guī)定?!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》雖明確規(guī)…………
三、工作意見建議
一是強(qiáng)化政策的權(quán)威性。完善細(xì)化法規(guī)政策并加大宣傳力度,加強(qiáng)職能部門聯(lián)動,明確監(jiān)管責(zé)任和懲處措施,對不遵守的企業(yè),依法追究其責(zé)任;明確高溫補(bǔ)…………
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三是完善“高溫權(quán)益”相關(guān)法律法規(guī)。建議在法律層面上盡快提升高溫勞動保護(hù)力度,提高高溫津貼、勞動者休息權(quán)保護(hù)的法律層級,完善相應(yīng)的補(bǔ)償機(jī)制、處罰措…………
高溫天氣勞動權(quán)益保護(hù)存在的問題及對策范文(2)
我市已于7月正式進(jìn)入高溫天氣。近年來,為做好夏季高溫戶外勞動者保護(hù)工作,我支隊采取多項措施,針對季節(jié)特點(diǎn),以建筑、環(huán)衛(wèi)等勞動密集性行業(yè)和高溫作業(yè)崗…………
一、存在問題
(一)維護(hù)高溫權(quán)益教育不到位。雖明確拒發(fā)高溫津貼就是欠薪,但舉證責(zé)任不清,勞動者想要證明其工作環(huán)境達(dá)到高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并非易事。在來我支隊投訴…………
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(三)部分行業(yè)難以實施高溫時段調(diào)休機(jī)制。《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條規(guī)定,“日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)?!钡乾F(xiàn)實中部分行業(yè)難以實施高溫時段調(diào)休的規(guī)定。例如外賣服務(wù),作為計件計算工資的崗位,停工就意味著工資減少,再加上中…………
二、相關(guān)對策
(一)加強(qiáng)督促指導(dǎo)。針對夏季用工易出現(xiàn)的侵害勞動者合法權(quán)益的問題,加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)。根據(jù)《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定的日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作…………
(二)加強(qiáng)專項檢查執(zhí)法力度。依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作機(jī)制,通過日常巡查、專項檢查等形式,加大對高溫作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度,重點(diǎn)檢查職工工作時間和休息時間、加班加點(diǎn)工…………
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