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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

新經(jīng)濟(jì)模式下靈活就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障的調(diào)研報(bào)告范文

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多新業(yè)態(tài)被創(chuàng)造了出來，許多新工種如雨后春筍般涌現(xiàn)，涉及的行業(yè)面也越來越廣，最典型的有快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等。這類勞動(dòng)者從“公司+員工”轉(zhuǎn)向“平臺(tái)+員工”模式，在實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，增加經(jīng)濟(jì)收入，服務(wù)平常居民生活的同時(shí)，極大的刺激了零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮。然而，隨著零工經(jīng)濟(jì)的不…………

一、調(diào)研對象基本情況

本次調(diào)查的范圍和對象是從x家快遞公司中調(diào)查x家，從x家外賣企業(yè)中調(diào)查x家，走訪快…………

（一）調(diào)查對象基本情況。x名靈活就業(yè)人員的年齡主要分布在18-45周歲，其中30-45周歲的人占比達(dá)到x%；初高中x人，占x%，大專以上x人，僅占x%。男…………

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（四）參加社保情況。調(diào)查顯示，僅有順風(fēng)快遞為xx區(qū)內(nèi)的x名快遞員繳納了“五險(xiǎn)”，其他或以工資形式發(fā)放，或不予繳納。有x名參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)…………

綜合以上調(diào)查，零工經(jīng)濟(jì)對從業(yè)人員的年齡、文化、身體狀況、個(gè)人素質(zhì)等條件要求較低，繳納企…………

二、勞動(dòng)者的就業(yè)現(xiàn)狀

目前從零工市場就業(yè)情況看，在低端零工市場，許多自雇型自由職業(yè)者在諸如美團(tuán)外賣、快遞送件、網(wǎng)約車等為其提供的計(jì)件報(bào)酬平臺(tái)打工，獲取收入。低技能勞動(dòng)者由于生活壓力沉重和競爭實(shí)力較弱不得不全職投入，并將其作…………

（一）行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，從業(yè)人員流動(dòng)性大。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部對靈活就業(yè)所作的解釋，我國靈活就業(yè)主要有勞務(wù)派遣、閑散勞動(dòng)等六大類，具體包括獨(dú)立就業(yè)、自營就業(yè)等十幾個(gè)小類。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，xx內(nèi)存在的靈活就業(yè)行業(yè)對入職條件要求低，往往只需要身份證、健康證登記應(yīng)聘…………

…………

（三）從業(yè)人員工作強(qiáng)度與收入不成正比，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高。據(jù)調(diào)查，快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)為了賺取更多的收入，平均每日工作時(shí)間長達(dá)10小時(shí)以上，月行上千公里已成為常態(tài)。由于工作時(shí)間較長、身體健康嚴(yán)重透支。不僅如此，在服務(wù)中遇到惡劣天氣、交通堵塞等非人為因素導(dǎo)致出…………

三、存在問題

（一）行業(yè)內(nèi)管理不規(guī)范，企業(yè)缺乏管理x。由于零工經(jīng)濟(jì)是近幾年發(fā)展興起的新經(jīng)濟(jì)形勢，且嚴(yán)重依賴于APP接單派單，很多網(wǎng)絡(luò)APP僅僅只提供平臺(tái)，具體服務(wù)則分包給各級代理商，在這個(gè)過程中，很容易出現(xiàn)不規(guī)范的轉(zhuǎn)包、分包，而由于行業(yè)主管責(zé)任的不明確，導(dǎo)致這部分行業(yè)仍存在“不好…………

…………

（三）勞動(dòng)合同、社保繳納占比低，勞動(dòng)權(quán)益難以保障。零工經(jīng)濟(jì)模式下的靈活就業(yè)人員，一是流動(dòng)性大，文化水平較低，收入不穩(wěn)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保的x，只盯個(gè)人的眼前利益。二是行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)由于是平臺(tái)層…………

四、對策及建議

（一）加快建立法律法規(guī)“大體系”。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。由于平臺(tái)的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)方式相對靈活，大量新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者難以與企業(yè)直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，難以簡單納入現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整，其權(quán)益保障面臨新情況新問題。如“每周工作時(shí)…………

…………

（四）整合力量營造就業(yè)“大環(huán)境”。建議出臺(tái)相關(guān)制度，進(jìn)一步鼓勵(lì)、支持包括新聞媒體、調(diào)解機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等在內(nèi)的專業(yè)中介機(jī)構(gòu)、行業(yè)商會(huì)協(xié)會(huì)組織等社會(huì)力量，積極參與到新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系新模式…………

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