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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

集團公司廉潔文化建設(shè)工作情況匯報范文

近年來，在x集團公司廉潔文化建設(shè)工作中，積極拓寬教育思路，不斷豐富教育內(nèi)容，努力創(chuàng)新教…………

一、近幾年本單位加強廉潔文化建設(shè)的主要經(jīng)驗及取得的成效

（一）堅持以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點和全員參與相結(jié)合

主要做法：一是發(fā)揮團隊委中心組引領(lǐng)作用。始終堅持將團隊風廉政建設(shè)和反x工作作為公司團隊委中心組學習教育的主要內(nèi)容，納入團隊委中心組學習教育計劃；堅持召開團隊風廉政建設(shè)與反x工作專題會；堅持團隊委中心組先學一步，第一時間傳達學習x、x紀委及上級機關(guān)團隊風廉政建設(shè)和反x的有關(guān)會議…………

取得成效：團隊員領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的中堅，是抓好公司各項工作的骨干，其拒x防變能力的強弱，抵御x朽思想侵蝕能力的大小，直接影響著公司發(fā)展的興衰…………

…………

（三）堅持以培訓教育為重點和自我教育相結(jié)合

主要做法：堅持培訓教育和自我教育相結(jié)合，近年來公司積極運用會議培訓、專家講座、網(wǎng)絡(luò)教育、集中收看影片電影、外出參觀學習、考試檢查等培訓教育手段，積極組織開展廉潔文化集中教育。在開展集中教育的同時，還積極…………

取得成效：通過集中培訓，加強了干部員工的理論學習和團隊性鍛煉，提高了自我的思想和精神境界，作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部更能擠出時間自覺開展x學習，在思想上…………

二、廉潔文化建設(shè)中存在的問題或困難

（一）分類教育開展得不夠深入，沒有細分不同人群、不同崗位，存在千人一面的問題

開展分層分類分崗教育不夠，開展教育大都還是通過上大課、開大會等方式進行。從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般員工，從重點崗位到一般崗位，都使用同一種教材，聽同一類報告，辦同一類培訓，普遍存在“上下一般粗、左右齊步走”的…………

…………

（三）教育目標模糊，計劃性和系統(tǒng)性不強

廉潔教育年年抓，工作缺乏激情和主動性。只完成“規(guī)定動作”，沒有制定適合本單位特點的長…………

三、下一步計劃

（一）在教育對象上，大力開展分類分層次教育，探索開展崗位廉潔風險教育

開展分類分層教育。根據(jù)教育對象思想認識、行為實踐上存在不同的層次，針對不同崗位、不同職責、不同年齡的實際情況，因人因需因崗因職開展不同形式、不同內(nèi)容的教育。其次，要探索開展崗位廉潔風險教育。采取干部員工…………

…………

（三）在教育目標上，有序部署，創(chuàng)新形式，著力營造廉潔氛圍

根據(jù)本地實際情況，制定年度廉潔文化建設(shè)計劃，結(jié)合工作特點、社會熱點等，按年度、季度、月度開展系統(tǒng)性的主題廉潔教育。同時，創(chuàng)新教育形式，增強教育的感…………

四、對新形勢下進一步加強廉潔文化建設(shè)的思考或建議

一是深入挖掘，系統(tǒng)整理。要充分利用系統(tǒng)內(nèi)部的廉潔文化教育的成果，對有影響的正面人物、反面事件、重要文件等廉潔文化資源進行分類收集、系統(tǒng)整…………

…………

三是強化領(lǐng)導(dǎo)，保障有力。建立健全團隊委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀委組織協(xié)調(diào)，企業(yè)文化宣傳部門發(fā)揮優(yōu)勢，高度…………

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