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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

對當(dāng)前紀檢監(jiān)察機關(guān)派駐機構(gòu)面臨的新情況新問題的思考范文

（文章編號：22051102）

一、當(dāng)前派駐機構(gòu)建設(shè)存在的問題

（一）體制、機制上仍然存在的矛盾

1、紀檢組結(jié)構(gòu)、工作量仍存在不均問題。x市x家紀檢組，可說是一支比較龐大的隊伍，而整體上卻比較分散，每個紀檢組3-5人，派駐監(jiān)督的合力不足。由于駐在部門大小不同、工作性質(zhì)不同、所屬單位數(shù)量不同，再加上有的紀檢組是歸口派駐，有的紀檢組是單獨派駐，有的駐在部門所屬單位多少不一，所以就出現(xiàn)紀檢組的工作量有多有少，有的忙不過來。如果遇到有紀律審查的工作，紀檢組會更加缺人。

2、紀檢組長團隊委委員身份“雙重性”矛盾。目前體制下，在市級層面紀檢組長往往也同時擔(dān)任駐在單位團隊委委員，對工作造成的影響有利也有弊。有利的是紀檢組長能作為單位領(lǐng)導(dǎo)組織開展督查和指導(dǎo)工作，名正言順地參加…………

…………

（二）紀檢干部自身存在的問題

1、混混日子的想法仍存在。紀檢干部隊伍中還是存在不思進取、不求上進、不愿付出的同志，特別是當(dāng)他們已晉升到正處級后，不少人認為已經(jīng)到頭了，干多也沒有用了，即“天花板效應(yīng)”。認為工作干多于己無益，工作的積極性和進取心都有所下降，寧愿整天無所事事，也不愿干凈干事。也有的為官不為、只想當(dāng)太平官，工作習(xí)慣于“按部就班”，做事情滿足于“規(guī)定動作”，貪圖輕松，疲疲沓沓混日子，更別說要勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新突破了。造成“庸政懶政”。

2、思想顧慮患得患失。經(jīng)過“三轉(zhuǎn)”，紀檢干部大多已建立了較強的主業(yè)x，而且對派駐機構(gòu)紀檢干部的考核評優(yōu)、提拔晉升都由“娘家”紀委來管，確實解決了部分后顧之憂，但是體制上改革還有一些不徹底性，或多或少會讓派駐機構(gòu)的干部產(chǎn)生一些顧慮。例如，年底的工作獎勵是掛靠在…………

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二、進一步改進工作的意見建議

（一）繼續(xù)完善派駐機構(gòu)的制度體系

1、優(yōu)化調(diào)整機構(gòu)、厘清身份誤區(qū)。一是要積極探索和研究完善派駐機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)，形成科學(xué)合理高效的組織體系。例如可以合并一些工作量小的派駐機構(gòu)；可以增加一些歸口單位多、系統(tǒng)大、工作量大的派駐機構(gòu)的人數(shù)；可以在紀檢組之間調(diào)整歸口派駐單位等等。二是要解決紀檢組長…………

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（二）鍛造過硬的紀檢干部隊伍

1、堅定理想信念、強化表率x。堅強的團隊性是高素質(zhì)干部必須具備的首要條件。紀檢干部的職責(zé)要求素質(zhì)必須比一般的團隊員干部要高，要做到對團隊忠誠、信念堅定、z治過硬、個人干凈，要始終把人民群眾利益放在…………

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