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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

我區(qū)女職工權(quán)益保障情況的調(diào)研報(bào)告范文（1）

（文章編號(hào)：22021604）

為了全面了解在二孩政策下我區(qū)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)貫徹落實(shí)情況，20xx年x—x月，自治區(qū)總工會(huì)聯(lián)合自治區(qū)人社廳組成專項(xiàng)調(diào)查組進(jìn)行調(diào)研督查。本次調(diào)研主要采取問卷調(diào)查，聽取企業(yè)工會(huì)女職工權(quán)益維護(hù)等相關(guān)工作匯報(bào)，深入企業(yè)車間察看，查閱資料，與企業(yè)女職工及部分男職工…………

一、女職工勞動(dòng)保護(hù)基本狀況

（一）女職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益得到較好維護(hù)。各級(jí)工會(huì)組織以維護(hù)女職工權(quán)益為己任，以落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為抓手，確保女職工勞動(dòng)權(quán)益得到維護(hù)。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與企業(yè)簽訂了或長(zhǎng)或短的勞動(dòng)合同；其中，簽訂3年及以上勞動(dòng)合同的占比最高為x%；簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的占x%；沒簽合同的僅占x%。與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)…………

…………

（三）女職工“四期”保護(hù)規(guī)定得到較好執(zhí)行。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)能夠關(guān)愛女職工健康，執(zhí)行女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。數(shù)據(jù)顯示，x%多的企業(yè)能夠?yàn)榕毠みM(jìn)行定期婦科健康檢查；55%女職工所在企事業(yè)單位對(duì)女職工進(jìn)行了勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)；49%的女職工認(rèn)為本單位未安排孕期女職工從事孕期禁忌勞動(dòng)；x%的女職工認(rèn)為本單位未安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌勞動(dòng)；46%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)未安排懷孕7個(gè)…………

二、女職工勞動(dòng)保護(hù)方面存在的主要問題

（一）企業(yè)勞動(dòng)用工制度的執(zhí)行不到位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)女職工存在一定程度的歧視。數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同等條件下合同期限短于男職工。還有個(gè)別企業(yè)與女職工之間的勞動(dòng)關(guān)系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，甚至根本就不打算簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，一旦…………

…………

（四）女職工勞動(dòng)保護(hù)工作仍有待加強(qiáng)。首先，一些企業(yè)在女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)方面做得還不夠。數(shù)據(jù)還顯示，還有個(gè)別企業(yè)仍然安排懷孕7個(gè)月以上及哺乳期的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者夜班勞動(dòng)；還有少數(shù)企業(yè)對(duì)女職工產(chǎn)前檢查未按出勤對(duì)待。女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定執(zhí)行不盡如人意，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍有一些企業(yè)沒有執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定,只是將…………

三、改善企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況的對(duì)策建議

（一）要加大在“二孩政策”下維護(hù)女職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的力度。首先，工會(huì)組織要積極應(yīng)對(duì)“全面二孩政策”對(duì)女職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益帶來的新挑戰(zhàn)、新問題，加大維權(quán)力度。當(dāng)前，“全面二孩“政策的實(shí)施，在帶來女性生育價(jià)值凸顯的…………

…………

（三）充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在女職工勞動(dòng)保護(hù)中的作用。首先，工會(huì)組織要繼續(xù)加強(qiáng)源頭參與的力度，繼續(xù)完善維權(quán)機(jī)制，更好推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂履約工作。第二，維護(hù)女職工的權(quán)益不僅僅是工會(huì)一家的職責(zé)，需要得到全社會(huì)的共同關(guān)注與努力，形成多方齊抓共管的良…………

…………

x旗總工會(huì)關(guān)于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定保障職工合法權(quán)益問題調(diào)研報(bào)告范文（2）

為推進(jìn)職工合法權(quán)益保障工作，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。今年以來，旗總工會(huì)就維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，保障職工合法權(quán)益問題開展調(diào)研，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

近年來，全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中，團(tuán)隊(duì)委和z府堅(jiān)持以人為本，緊緊依…………

一、影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定及工會(huì)在維權(quán)作用發(fā)揮方面存在的問題

一是在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)個(gè)別企業(yè)存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。表現(xiàn)在企業(yè)存在著不切實(shí)際地定指標(biāo)、限時(shí)間、搶速度的現(xiàn)象，職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系沒有接續(xù)；相當(dāng)一部分企業(yè)勞動(dòng)合同存在簽訂難的問題，或以勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，在執(zhí)行法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面也出現(xiàn)明顯倒退。

二是不少下崗失業(yè)人員再就業(yè)困難。一些職工實(shí)際上處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，生活陷入困境。

三是分配秩序較亂、收入差距過大。企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制沒有建立起來。

四是社會(huì)保障覆蓋面不夠?qū)?，部分職工缺乏社?huì)保障。社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高，失業(yè)、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面仍比較困難；一些困難企業(yè)的職工和關(guān)閉破產(chǎn)企…………

…………

二、維權(quán)工作的現(xiàn)狀

（一）注重調(diào)查研究，增強(qiáng)維權(quán)工作的針對(duì)性

近年來，我們?cè)鰪?qiáng)維權(quán)工作的針對(duì)性，圍繞利益格局調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出的實(shí)際，先后組織力量，采用進(jìn)企入戶、問卷座談等方式，就《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí)情況、職工權(quán)益保障情況、職工素質(zhì)狀況、下崗…………

…………

三、進(jìn)一步維護(hù)好職工隊(duì)伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益的對(duì)策建議

一是繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實(shí)，切實(shí)關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活。在開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障企業(yè)職工就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面加大工作力度，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步關(guān)心困難職工、困難勞模的生產(chǎn)生活，繼續(xù)…………

…………

五是要明確工會(huì)維權(quán)的具體責(zé)任。維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，但工會(huì)組織不是執(zhí)法部門，在維護(hù)職工權(quán)益方面沒有直接的裁決權(quán)，只能起到協(xié)調(diào)督促作…………

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