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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

公司20xx年集體合同履行情況自查報(bào)告范文（1）

根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，本公司工會(huì)組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作。經(jīng)過近一周認(rèn)真細(xì)致地排查，總體上我公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)…………

一、20xx年集體合同履行情況

1.在勞動(dòng)用工方面：一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽訂了勞動(dòng)合同。公司x名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合…………

2.在工作時(shí)間和休息休假方面：公司能夠嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的《xx集團(tuán)有限公司考勤及休假管理辦法(試行)》執(zhí)行，落實(shí)每天工作8小時(shí)的工作制…………

…………

8.在社會(huì)保障方面：公司已按照國家和地方z府政策，將符合條件的員工納入了當(dāng)?shù)刈畹蜕睢?/span>

9.在生活保障方面：公司充分利用各種設(shè)施開展有利于員工身心健康的文體活動(dòng)，可以滿足…………

由于公司重視，使得集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象…………

1.要加大對(duì)《集體合同》的學(xué)習(xí)力度。目前對(duì)于合同的具體內(nèi)容，還存在部分職工不了解的情況，維權(quán)x較差。在今后的工作中，工會(huì)將開展對(duì)《集體合同》的學(xué)…………

2.要根據(jù)工作需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各類人員的培訓(xùn)，提高全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。目前公司的技能培訓(xùn)以參加集團(tuán)公司的培訓(xùn)為主，有時(shí)不能依據(jù)公司的自身需…………

二、員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題

1.企業(yè)職工的工資效益問題

在當(dāng)前國有企業(yè)競爭日益激烈的今天，職工更為關(guān)注的是公司是否有良好的經(jīng)濟(jì)效益，自己…………

…………

3.新招大學(xué)生的穩(wěn)定問題

新招大學(xué)生懷揣著理想來到工作崗位，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)工作起點(diǎn)、薪酬與招聘時(shí)承諾的差異較…………

集體合同履約情況報(bào)告范文（2）

各位代表：

20xx年是公司工會(huì)代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢…………

一、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結(jié)合實(shí)際，“加快發(fā)展、做大做強(qiáng)”，并取得顯著成效，各項(xiàng)主要目標(biāo)全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過監(jiān)督審…………

二、關(guān)于工資報(bào)酬問題。從總體看，堅(jiān)持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)補(bǔ)貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工…………

…………

五、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題。公司行政對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善…………

…………

20xx年是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進(jìn)一步解放思想、堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，合同雙方盡最大努力保證兌…………

集體合同履行情況報(bào)告范文（3）

各位代表：

20xx年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時(shí)年初依照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會(huì)分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)行平等協(xié)…………

一、關(guān)于《集體合同》

1、勞動(dòng)用工

我單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》進(jìn)行用工，不以任何理由收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等。

2、勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間

企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標(biāo)準(zhǔn)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清。平…………

…………

5、職工教育

結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立教育與培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，管理職工教育與培訓(xùn)，并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)…………

二、關(guān)于《工資專項(xiàng)合同》

20xx年我單位實(shí)現(xiàn)利潤x萬元，比上年增加x萬元，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)x萬元/人，全年職工工資總額達(dá)x萬元，職工人均貨幣工資達(dá)x萬元，圓滿地履…………

三、合同履約中存在的問題

雖然從總體上來說，職工對(duì)兩個(gè)合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認(rèn)識(shí)到…………

一是職工教育培訓(xùn)。職工的職業(yè)技能培訓(xùn)還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認(rèn)真抓好。

…………

三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制雖然建立了，但還沒有能充分發(fā)揮其職能作用，對(duì)廠務(wù)公開未能長期開展。

以上報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。

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