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公司薪酬管理制度范文

第一章 宗旨

第一條 為了充分調動員工工作積極性、加強對員工的激勵作用、增強企業(yè)的經(jīng)濟效益，特制定本制度。

第二條 本制…………

第二章 管理原則

第三條 “按預算調控”的原則。即在核定的工資總額預算內，公司對于工資實行集中、統(tǒng)一管理，并進行動態(tài)調控

第四條 “以結果為導向”的原則。即薪酬管理體現(xiàn)“以結果為導向”的利益…………

第三章 薪酬結構

第六條 公司原則上采用組合薪資制，其結構由基本工資、崗位/技能工資、績效工資、附加工資四部分組成。

第七條 基本工資是保障員工基本生活所確定的工資。

第八條 崗位/技能…………

…………

…………

第四章 職位薪資

第十一條 公司根據(jù)不同職位體系的不同工作性質制定不同的薪資結構。

第十二條 具體職位…………

第五章 薪資考核

第十三條 基本工資、崗位/技能工資標準根據(jù)員工所任崗位確定。原則上薪隨崗變，所有員工均執(zhí)行“易崗易薪”。崗位變動后，一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資、崗位/技能工資標準。

第十四條 績效工資根據(jù)員工本人的績效考核結果、部門/公司的經(jīng)營目標或計劃的…………

…………

…………

第九章 薪資扣除

第三十八條 薪資發(fā)放中的個人所得稅扣除依照國家和地方有關法規(guī)執(zhí)行。

第三十九條 交通補貼。話費補貼等按月在稅前工資中列支

第四十條 績…………

…………

…………

第十章 薪資保密

第四十四條 薪資保密規(guī)定要求規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。

第四十五條 薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程，適用于監(jiān)督全體職工…………

…………

…………

第五十一條 公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況，并對舉報人員給予獎勵。

第五十二條 為確保公司薪資保密得以實施，凡有以下情況之一的，一經(jīng)查實，立即…………

第十一章 附則

第五十三條 本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。

第五十四條 本制度由…………

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