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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

公司薪酬管理制度范文

第一章 宗旨

第一條 為了充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)作用、增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。

第二條 本制…………

第二章 管理原則

第三條 “按預(yù)算調(diào)控”的原則。即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi)，公司對(duì)于工資實(shí)行集中、統(tǒng)一管理，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)控

第四條 “以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益…………

第三章 薪酬結(jié)構(gòu)

第六條 公司原則上采用組合薪資制，其結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位/技能工資、績(jī)效工資、附加工資四部分組成。

第七條 基本工資是保障員工基本生活所確定的工資。

第八條 崗位/技能…………

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第四章 職位薪資

第十一條 公司根據(jù)不同職位體系的不同工作性質(zhì)制定不同的薪資結(jié)構(gòu)。

第十二條 具體職位…………

第五章 薪資考核

第十三條 基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定。原則上薪隨崗變，所有員工均執(zhí)行“易崗易薪”。崗位變動(dòng)后，一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 績(jī)效工資根據(jù)員工本人的績(jī)效考核結(jié)果、部門(mén)/公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或計(jì)劃的…………

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第九章 薪資扣除

第三十八條 薪資發(fā)放中的個(gè)人所得稅扣除依照國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第三十九條 交通補(bǔ)貼。話費(fèi)補(bǔ)貼等按月在稅前工資中列支

第四十條 績(jī)…………

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第十章 薪資保密

第四十四條 薪資保密規(guī)定要求規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密。

第四十五條 薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過(guò)程，適用于監(jiān)督全體職工…………

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第五十一條 公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況，并對(duì)舉報(bào)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十二條 為確保公司薪資保密得以實(shí)施，凡有以下情況之一的，一經(jīng)查實(shí)，立即…………

第十一章 附則

第五十三條 本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。

第五十四條 本制度由…………

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